Bruto ir neto atlyginimas bei dienpinigiai: kaip Europoje mokama sunkvežimio vairuotojams

Vairuotojo atlyginimas ne visose Europos šalyse mokamas vienodai. Tavo atlyginimas apmokestinamas kaip ir bet kuris kitas darbo užmokestis. Daugelis vairuotojų taip pat gauna pinigus už dienas, praleistas toli nuo namų – tai dažnai vadinama dienpinigiais arba per diem. Ar tu juos gauni, kiek jų yra ir kiek nuo jų neskaičiuojamas pajamų mokestis bei socialinio draudimo įmokos, priklauso nuo šalies ir nuo taisyklių, kurios taikomos tavo darbui.

Šiame vadove paaiškintos ES taisyklės vairuotojams, komandiruojamiems į kitą šalį, taip pat Vokietijos, Rumunijos, Bulgarijos ir Lenkijos taisyklės. Jame nurodytas kiekvienos taisyklės teisinis šaltinis, kad galėtum pats jį patikrinti.

Šis straipsnis yra informacinio pobūdžio, o ne teisinė ar mokestinė konsultacija.

Trys dalykai, kuriuos reikia skirti

• Bruto ir neto. Bruto atlyginimas – tai tavo atlygis prieš atskaičiuojant pajamų mokestį ir tavo paties socialinio draudimo įmokas. Neto atlygis – tai suma, kuri pasiekia tavo banko sąskaitą po šių atskaitymų.
• Ką darbdavys moka už dienas toli nuo namų. Tai priklauso nuo tavo darbo sutarties ir nuo bet kokio susitarimo ar įstatymo, kuris taikomas tavo darbui. Tai turi skirtingus pavadinimus: diurnă Rumunijoje, дневни пари (dnevni pari) Bulgarijoje, dieta Lenkijoje. Vokietijoje mokesčių terminas yra Verpflegungspauschale (fiksuotas maitinimo dydis), o žmonės dažnai sako Spesen (išlaidos).
• Ką leidžia mokesčių įstatymai. Kiekviena šalis nustato ribas. Iki nustatytos ribos pinigai už dienas toli nuo namų neapmokestinami pajamų mokesčiu, o kai kuriais atvejais jie taip pat neįskaičiuojami apskaičiuojant socialinio draudimo įmokas. Taisyklės kiekvienoje šalyje skiriasi: Vokietijoje ribos yra fiksuoti su darbu susijusių išlaidų dydžiai, o Lenkijos vairuotojams, dirbantiems tarptautiniuose vežimuose, tai yra fiksuotos sumos už kiekvieną dieną užsienyje, o ne išmoka, kurią darbdavys privalo mokėti.

ES taisyklės: kai esi komandiruojamas

Komandiruotasis darbuotojas – tai asmuo, kuris ribotą laikotarpį dirba ES šalyje, kitoje nei ta, kurioje jis paprastai dirba (Direktyva 96/71/EB, 2(1) straipsnis). Sunkvežimių vairuotojams, kada tai taikoma, nustato Direktyva (ES) 2020/1057. Šios taisyklės taikomos nuo 2022 m. vasario 2 d.

Tu nesi komandiruojamas, kai:

• Vykdai dvišalį važiavimą. Tai reiškia krovinių vežimą pagal vežimo sutartį iš šalies, kurioje įsisteigęs tavo darbdavys, į kitą šalį, arba iš kitos šalies atgal į ją (1(3) straipsnis).
• Padarai vieną papildomą sustojimą dvišalio važiavimo metu. Tokio važiavimo metu tu taip pat gali iš viso vieną kartą pakrauti ir (arba) iškrauti vienoje iš šalių, per kurias važiuoji, jei nepakrauni krovinių ir jų neiškrauni toje pačioje ES šalyje. Jei važiuojant į priekį nebuvo papildomo sustojimo, grįžtant į darbdavio šalį gali būti iki dviejų sustojimų (1(3) straipsnis). Šios papildomų sustojimų taisyklės galioja tik tol, kol naujai registruojamose transporto priemonėse turi būti sumontuoti išmanieji tachografai, registruojantys sienos kirtimus ir šiuos sustojimus. Nuo tos datos jos taikomos tik vairuotojams, naudojantiems transporto priemonę su sumontuotu išmaniuoju tachografu.
• Važiuoji per šalį nepakraudamas ir neiškraudamas krovinių (tranzitas, 1(5) straipsnis).
• Važiuoji kelio dalimi kombinuotojo vežimo operacijos pradžioje ar pabaigoje, kaip apibrėžta Tarybos direktyvoje 92/106/EEB, jei ta kelio dalis pati savaime yra dvišalis važiavimas (1(6) straipsnis ir 12 konstatuojamoji dalis).

Tu esi komandiruojamas, kai:

• Vykdai kabotažą, kai visas vežimo darbas vyksta kitos šalies viduje (1(7) straipsnis ir 13 konstatuojamoji dalis).
• Vykdai kitus tarptautinius važiavimus, kurie nepatenka į aukščiau pateiktą sąrašą, pavyzdžiui, kryžminį vežimą (cross-trade), kuris yra tarptautinis vežimas, vykdomas ne tavo darbdavio šalyje. Direktyvoje nurodyta, kad šis darbas yra susijęs su šalimis, kuriose jis atliekamas, o ne su tavo darbdavio šalimi (13 konstatuojamoji dalis), todėl taikomos komandiravimo taisyklės.

ES taisyklės: išmokos komandiruotės metu

• Kas laikoma darbo užmokesčiu. Pagal komandiravimo taisykles tavo darbo užmokestis reiškia visas darbo užmokesčio dalis, kurias priimančioji šalis pagal įstatymą ar kitą teisės aktą arba pagal joje taikomas kolektyvines sutartis, taikomas pagal direktyvą, padaro privalomas, pavyzdžiui, sutartis, kurių turi laikytis visi tam tikros srities ir sektoriaus darbdaviai toje vietovėje (Direktyva 96/71/EB, 3(1) ir 3(8) straipsniai).
• Išmoka už komandiruotę. Dėl komandiruotės mokama išmoka laikoma tavo darbo užmokesčio dalimi, nebent ji kompensuoja faktiškai patirtas išlaidas, pavyzdžiui, kelionės, maitinimo ir apgyvendinimo (3(7) straipsnis).
• Jei niekas nenurodo, kuri dalis yra kuri. Jei tavo darbui taikomos sąlygos nenurodo, kuri išmokos dalis kompensuoja išlaidas, o kuri yra darbo užmokestis, visa išmoka laikoma išlaidų kompensavimu, ir nė viena jos dalis nelaikoma darbo užmokesčio dalimi. Šios sąlygos apima tavo darbo sutartį, bet kokią tau taikomą kolektyvinę sutartį ir kitas darbui taikomas taisykles, pavyzdžiui, darbo užmokesčio reglamentus ar įstatymus.

ES taisyklės, taikomos kiekvienam vairuotojui

Šios taisyklės kyla iš Reglamento (EB) Nr. 561/2006 ir taikomos nepriklausomai nuo to, ar esi komandiruojamas.

• Kassavaitinis poilsis. Tavo normalus kassavaitinio poilsio laikotarpis ir bet koks ilgesnis nei 45 valandų kassavaitinis poilsis, paimtas kompensuojant sutrumpintą poilsį, negali būti išnaudotas transporto priemonėje. Jį praleidi lyčių požiūriu tinkamame būste, kuriame yra tinkamos miegamosios bei sanitarinės patalpos, o apgyvendinimo ne transporto priemonėje išlaidas apmoka darbdavys (8(8) straipsnis).
• Mokėjimas už kilometrus. Transporto ūkio subjektas negali mokėti vairuotojams, kuriuos jis įdarbina, ar vairuotojams, kurie jam suteikiami, jokio atlygio, susieto su nuvažiuotu atstumu, pristatymo greičiu ar pervežamo krovinio kiekiu, net ir premijos forma, jei toks mokėjimas kelia pavojų kelių eismo saugumui ir (arba) skatina šio reglamento pažeidimus (10(1) straipsnis).

Vokietija

Vokietijos mokesčių teisė nustato fiksuotas maitinimosi sumas, kurios laikomos darbo išlaidomis. Jei dirbi ne valstybės tarnyboje, tavo darbdavys gali kompensuoti tau iki šių sumų, neapmokestinant pajamų mokesčiu. Šios mokesčių taisyklės nustato atskaitymų ir neapmokestinamų kompensacijų ribas; jos neįpareigoja tavo darbdavio mokėti šių sumų.

• Vokietijoje. 28 EUR už kiekvieną kalendorinę dieną, kai 24 valandas esi toli nuo savo namų ir pirmosios darbo vietos. Po 14 EUR už išvykimo dieną ir sugrįžimo dieną, jei tą dieną, dieną prieš ją ar dieną po jos nakvoji toli nuo namų. 14 EUR už dieną, kai toli nuo namų esi daugiau nei 8 valandas ir nenakvoji; jei tokia kelionė pradedama vieną dieną, o baigiama kitą dieną, 14 EUR priskiriami dienai, kurią teko daugiausia valandų (Pajamų mokesčio įstatymas, § 9(4a) 3 sakinys).
• Nėra pirmosios darbo vietos. Taikomos tos pačios taisyklės (4 sakinys).
• Ką reiškia „namai“. Maitinimosi sumų atveju „namai“ yra namų ūkis, kuris yra tavo gyvenimo centras, taip pat gyvenamoji vieta, kurią išlaikai pirmojoje darbo vietoje kaip antrąjį namų ūkį (4 sakinys).
• Užsienyje. Šias sumas pakeičia kiekvienai šaliai nustatytas skirtingas tarifas. Tarifą kiekvienai šaliai nustato federalinė finansų ministerija. Lemiama šalis yra ta, kurią pasieki paskutinę vietą prieš vietos laiku prasidedant vidurnakčiui, arba, jei ta vieta yra Vokietijoje, – paskutinė vieta, kurioje dirbai užsienyje (5 sakinys).
• Trijų mėnesių riba. Maitinimosi sumos taikomos tik pirmuosius tris ilgesnio darbo toje pačioje darbo vietoje mėnesius. Ne mažiau kaip keturių savaičių pertrauka pradeda skaičiavimą iš naujo (6 ir 7 sakiniai).
• Maitinimas, kurį tau suteikia. Jei tavo darbdavys, ar kas kitas, veikiantis tavo darbdavio prašymu, suteikia tau maitinimą, suma sumažinama 20 procentų nuo visos dienos tarifo už pusryčius ir po 40 procentų už pietus ir vakarienę. Sumažinimas negali būti didesnis už pačią sumą. Jei už maitinimą sumokėjai pats, tai, ką sumokėjai, sumažina šį sumažinimą (8 ir 10 sakiniai).
• Nakvynės kabinoje. Jei nakvoji tavo darbdavio ar įmonės, kurią tavo darbdavys pasitelkė, transporto priemonėje, vietoje faktinių išlaidų gali įskaičiuoti fiksuotą 9 EUR per dieną sumą. Tai taikoma dienoms, kurioms galioja 24 valandų tarifas arba kelionės dienos tarifas. Jei naudoji fiksuotą sumą, ją naudoji visus kalendorinius metus (§ 9(1) 3 sakinys, 5b punktas).
• Mokesčiai ir įmokos. Jei dirbi ne valstybės tarnyboje, pinigai, kuriuos tavo darbdavys sumoka kompensuojant tavo kelionės išlaidas, neapmokestinami pajamų mokesčiu, jei jie neviršija sumos, kurią įstatymas leidžia atskaityti kaip darbo išlaidas (§ 3, 16 punktas). Maitinimo atveju tai yra pirmiau nurodytos maitinimosi sumos. Su darbu susijusi nakvynė darbo vietoje, kuri nėra tavo pirmoji darbo vieta, pavyzdžiui, viešbutyje, laikoma darbo išlaida iki būtinų išlaidų už naudojimąsi būstu vienam sumos. Jei dalijiesi juo su kuo nors, kuris nedirba tam pačiam darbdaviui, įskaitoma tik naudojimosi juo vienam išlaidų suma. Po 48 mėnesių ilgesnio darbo toje pačioje vietoje išlaidos ribojamos suma, nurodyta § 9(1) 3 sakinio 5 punkte. Ne mažiau kaip šešių mėnesių pertrauka pradeda šį skaičiavimą iš naujo (§ 9(1) 3 sakinys, 5a punktas). Priedai, mokami papildomai prie tavo darbo užmokesčio, neįskaičiuojami į pajamas socialinio draudimo tikslais, tiek, kiek jie neapmokestinami darbo užmokesčio mokesčiu (nuo darbo užmokesčio išskaičiuojamas pajamų mokestis) ir tavo darbdavys, ar juos mokanti trečioji šalis, arba juos neapmokestina darbo užmokesčio mokesčiu, arba apmokestina fiksuotu tarifu tos mokėjimo laikotarpio darbo užmokesčio apskaitoje. Sekmadienio, švenčių dienų ir nakties darbo priedams tai neapima dalies, apskaičiuotos nuo valandinio atlygio, viršijančio 25 EUR (Socialinio draudimo įmokų bazės nuostatai (Sozialversicherungsentgeltverordnung), § 1(1)).

Rumunija

• Kas apmokestinama. Delegavimo išmoka (diurnă), komandiravimo išmoka, įskaitant tarpvalstybinio komandiravimo išmoką, ir papildomi mokėjimai mobiliems kelių transporto darbuotojams pagal Vyriausybės sprendimą 38/2008 (sprendimą dėl darbo laiko kelių transporte) apmokestinami tik ta dalimi, kuri viršija nustatytą ribą (Fiskalinis kodeksas, 76(2)(k) straipsnis).
• Riba. Darbui Rumunijoje ji yra 2,5 karto didesnė nei vyriausybės nustatyta išmoka valstybės sektoriaus darbuotojams. Darbui užsienyje ji yra 2,5 karto didesnė nei vyriausybės nustatyta dienos išmoka (diurnă) Rumunijos valstybės tarnautojams, siunčiamiems į laikinas komandiruotes užsienyje.
• Trijų atlyginimų riba. Abiem atvejais nuo mokesčio atleidžiama suma taip pat ribojama trimis tavo pareigybės baziniais atlyginimais, apskaičiuojamais už kiekvieną mėnesį: trys baziniai atlyginimai, padalyti iš tą mėnesį esančių darbo dienų skaičiaus ir padauginti iš tavo kelionės dienų, patenkančių į tą mėnesį, skaičiaus.
• Įmokos. Tos pačios kompensacijos, neviršijant tos pačios ribos, neįskaičiuojamos apskaičiuojant socialines įmokas (Mokesčių kodekso 142(g) straipsnis).
• Data. Dabartinė mokesčių taisyklės redakcija taikoma pajamoms nuo 2023 m. sausio mėn.

Bulgarija

• Tarptautinės kelionės. Nutarimas dėl komandiruočių užsienyje savo 3 priede nustato dienos sumą vairuotojams, vykstantiems tarptautinių kelionių: iki 50 EUR per dieną vairuojant vienam ir iki 45 EUR per dieną dviejų vairuotojų ekipažui, abiem atvejais įskaičiuojant pinigus apgyvendinimui (31(1) straipsnis ir 3 priedas). Šios sumos taikomos nuo 2021 m. lapkričio 19 d. Įmonės vadovas gali nustatyti kitokias sumas, atsižvelgdamas į darbo sąlygas ir tarptautinių kelionių organizavimo tvarką (31(6) straipsnis). Vairuotojams tarifas priklauso nuo nuvažiuotų kilometrų ir kitų priemonių, nustatytų įmonės vadovo įsakymu (32(1) straipsnis).
• Kelionės Bulgarijos viduje. Nutarimas dėl komandiruočių Bulgarijos viduje nelaiko komandiruotėje esančiais vairuotojų, kurie keliuose vykdo savo įprastą darbą (6(1) straipsnis), todėl jo nustatyta dienos komandiruotpinigių norma tokiam darbui netaikoma.
• Mokesčiai ir įmokos. Dienos komandiruotpinigiai nėra apmokestinami, kol neviršija dvigubo teisės aktuose nustatyto dydžio (Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 24(2) straipsnio 5(b) punktas). Socialinės įmokos nuo jų taip pat nemokamos, kol neviršijamas dvigubas tas dydis.

Lenkija

Vežimai Lenkijos viduje

• Kas nustato taisykles. Vairuotojas, vykstantis komandiruotėn Lenkijos viduje, turi teisę į kompensacijas už jos sąnaudas (Vairuotojų darbo laiko įstatymo 21a straipsnis). Darbdavys, kuris nėra valstybės ar savivaldybės biudžetinė įstaiga, nustato taisykles kolektyvinėje sutartyje, savo darbo apmokėjimo nuostatuose arba tavo darbo sutartyje. Jie negali nustatyti dienos normos, mažesnės už dienos normą, taikomą tų biudžetinių įstaigų darbuotojams už kelionesLenkijoje (šiame vadove – viešojo sektoriaus norma). Jei nė vienas iš jų nenustato jokių taisyklių, taikomos viešojo sektoriaus taisyklės (Darbo kodekso 77(5) straipsnio 2–5 dalys).
• Viešojo sektoriaus taisyklės. Dienos norma už pilną dieną yra 45 PLN nuo 2023 m. sausio 1 d. Iki vienos dienos trunkanti kelionė nieko neduoda iki 8 valandų, duoda pusę normos nuo 8 iki 12 valandų ir visą normą virš 12 valandų. Ilgesnės kelionės atveju už kiekvieną pilną dieną gauni visą normą; už pradėtą papildomą dieną – pusę normos iki 8 valandų ir visą normą virš 8 valandų. Nieko negauni už laiką, kai siunčiamas į vietą, kurioje nuolat arba laikinai gyveni. Taip pat nieko negauni už poilsio dieną vidaus kelionėje, trunkančioje ne mažiau kaip 10 dienų, kai darbdavys apmoka tavo kelionę į tą vietą ir atgal. Nieko negauni už dieną, kai tau suteikiamas nemokamas maitinimas visą dieną. Nemokamas maitinimas sumažina normą: pusryčiai – 25 procentais, pietūs – 50 procentų, vakarienė – 25 procentais.
• Mokesčiai ir įmokos. Komandiruotpinigiai, neviršijantys viešojo sektoriaus taisyklėse nustatytų dydžių, neapmokestinami pajamų mokesčiu ir neįskaičiuojami į socialinių įmokų bazę.

Tarptautiniai vežimai

Vairuotojas, vykdantis tarptautinius vežimus, nėra komandiruotėje Darbo kodekso prasme (Vairuotojų darbo laiko įstatymo 26f straipsnis), todėl aukščiau nurodytos komandiruočių taisyklės, įskaitant 45 PLN normą, tam darbui netaikomos. Vietoj to kiekvienai dienai, praleistai užsienyje, taikomos dvi fiksuotos sumos. Kasmetinių atostogų, nedarbingumo ir nemokamų atostogų dienos neskaičiuojamos (26h(1) straipsnis).

• Pajamų mokestis. 20 EUR atitikmuo tavo atlyginimo už kiekvieną užsienyje praleistą dieną neapmokestinamas pajamų mokesčiu. Taip pat neapmokestinami pinigai, kuriuos darbdavys tau grąžina už aukščiau aprašytą kassavaitinio poilsio apgyvendinimą pagal ES taisykles, ir kai kurios kitos įstatyme nurodytos išmokos (Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 21(1) straipsnio 23d punktas).
• Socialinės įmokos. Jei tavo mėnesinės pajamos yra didesnės už vidutinį darbo užmokestį, tai yra prognozuojamą metinį vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, 60 EUR atitikmuo už kiekvieną užsienyje praleistą dieną neįskaičiuojamas į socialinių įmokų bazę, tačiau bazė negali būti mažesnė už vidutinį darbo užmokestį. Tokiu atveju į tą bazę taip pat neįskaičiuojamas kassavaitinio poilsio apgyvendinimas, kurį tau grąžina darbdavys, ir kai kurios kitos įstatyme nurodytos išmokos (Vairuotojų darbo laiko įstatymo 26g straipsnis).
• Trumpi buvimai. Kai užsienyje išbūnama trumpiau nei 12 valandų, abi sumos sumažinamos iki trečdalio, jei išbūta iki 8 valandų, ir iki pusės, jei išbūta ilgiau nei 8 valandas ir iki 12 valandų (26h(2) straipsnis).

Greita apžvalga

Vokietija

• Pinigai už dienas ne namuose: Šios mokesčių taisyklės nustato atskaitymų ir neapmokestinamų kompensacijų ribas; jos neįpareigoja darbdavio mokėti šių sumų. Maitinimo normos Vokietijoje: 28 EUR už 24 valandas ne namuose; 14 EUR už dieną, kai išvyksti, ir dieną, kai sugrįžti, jei tą dieną, dieną prieš ar dieną po jos nakvoji ne namuose; 14 EUR už daugiau nei 8 valandas ne namuose be nakvynės (kai kelionė trunka po vidurnakčio – už dieną, kurioje yra dauguma valandų). Užsienyje: norma kiekvienai šaliai. Mažinama už maitinimą, kurį teikia ar organizuoja darbdavys, atsižvelgiant į tai, kiek už jį sumoki pats; trijų mėnesių riba vienoje vietoje, atnaujinama po bent keturių savaičių pertraukos. 9 EUR per dieną už nakvynes kabinoje tinkamomis dienomis, jei pasirenkama visiems metams
• Neapmokestinama pajamų mokesčiu: Jei dirbi ne viešajame sektoriuje: darbdavio kompensuojamos kelionės išlaidos iki sumos, kurią gali atskaityti kaip darbo išlaidas (maitinimui – maitinimo normos; už su darbu susijusią nakvynę ne pirmojoje darbo vietoje, pavyzdžiui, viešbutyje, – būtinos naudojimosi juo išlaidos, ribojamos po 48 mėnesių vienoje vietoje)
• Netaikoma socialinėms įmokoms: Priedai, mokami be atlyginimo, tiek, kiek jie neapmokestinami atlyginimo mokesčiu (pajamų mokesčiu, išskaičiuojamu iš atlyginimo) ir lieka neapmokestinti atlyginimo mokesčiu arba tam mokėjimo laikotarpiui apmokestinami fiksuoto tarifo mokesčiu darbo užmokesčio apskaitoje (sekmadienio, švenčių ir nakties priedams – ne tai daliai, apskaičiuotai nuo valandinio atlygio, didesnio nei 25 EUR)

Rumunija

• Pinigai už dienas ne namuose: Delegavimo ir komandiravimo išmokos, įskaitant tarpvalstybinio komandiravimo išmoką ir papildomus mokėjimus mobiliems kelių transporto darbuotojams
• Neapmokestinama pajamų mokesčiu: Rumunijoje – iki 2,5 karto didesnė suma nei viešojo sektoriaus darbuotojams nustatyta išmoka. Užsienyje – iki 2,5 karto didesnė suma nei dienpinigiai, nustatyti Rumunijos viešojo sektoriaus darbuotojams, siunčiamiems į laikinas komandiruotes užsienyje. Bet kuriuo atveju – ne daugiau kaip trys bazinio atlyginimo dydžiai, padalyti iš mėnesio darbo dienų skaičiaus ir padauginti iš to mėnesio kelionės dienų
• Netaikoma socialinėms įmokoms: Iki tos pačios ribos

Bulgarija

• Pinigai už dienas ne namuose: Tarptautiniai maršrutai: iki 50 EUR vienam vairuotojui ir iki 45 EUR dviejų vairuotojų ekipažui, įskaitant apgyvendinimą; įmonės vadovas gali nustatyti kitokias sumas, o vairuotojų norma susieta su nuvažiuotais kilometrais ir kitais rodikliais, nurodytais įmonės vadovo įsakyme. Bulgarijos viduje: vairuotojai, atliekantys savo paprastą darbą, nėra komandiruotėje
• Neapmokestinama pajamų mokesčiu: Iki dvigubo reglamentuoto dydžio
• Netaikoma socialinėms įmokoms: Iki dvigubo reglamentuoto dydžio

Lenkija

• Pinigai už dienas ne namuose: Lenkijos viduje: nustatoma darbdavio taisyklėmis, dienos norma ne mažesnė nei viešojo sektoriaus norma (45 PLN už visą dieną, mažiau už trumpas keliones ir maitinimą, kuris tau suteikiamas, ir nieko, jei trunka trumpiau nei 8 valandos per kelionę, trunkančią ne daugiau kaip vieną dieną, už laiką, kai siunčiamas į vietą, kurioje nuolat ar laikinai gyveni, už laisvą dieną namuose per bent 10 dienų trunkančią kelionę, kai tą kelionę apmoka darbdavys, arba už dieną, kai gauni nemokamą maitinimą); jei darbdavio taisyklės jų nenustato, taikomos viešojo sektoriaus taisyklės. Tarptautiniai maršrutai: tai nėra komandiruotė, dienpinigiai pagal šias taisykles nemokami
• Neapmokestinama pajamų mokesčiu: Lenkijos viduje: iki viešojo sektoriaus sumų. Tarptautiniai maršrutai: ekvivalentas 20 EUR už kiekvieną tinkamą dieną užsienyje, taip pat kompensuojama kassavaitinio poilsio apgyvendinimo išlaidos ir kai kurios kitos įstatyme nurodytos kompensacijos
• Netaikoma socialinėms įmokoms: Lenkijos viduje: iki viešojo sektoriaus sumų. Tarptautiniai maršrutai: jei tavo mėnesinės pajamos didesnės už vidutinį darbo užmokestį, ekvivalentas 60 EUR už kiekvieną tinkamą dieną užsienyje, taip pat kompensuojama kassavaitinio poilsio apgyvendinimo išlaidos ir kai kurios kitos įstatyme nurodytos kompensacijos; bazė negali būti mažesnė už vidutinį darbo užmokestį

Lenkijos atveju tinkama diena užsienyje neapima kasmetinių atostogų, nedarbingumo atostogų ar nemokamų atostogų, o trumpesnis nei 12 valandų buvimas skaičiuojamas kaip trečdalis už iki 8 valandų ir kaip pusė už ilgiau nei 8 ir iki 12 valandų.

Ką daryti toliau

Prieš pasirašydamas, paprašyk darbdavio raštu nurodyti tris dalykus: tavo bruto mėnesinį atlyginimą, pinigus, kuriuos gauni už dienas ne namuose, ir kaip jie apskaičiuojami, ir kiek dienų per mėnesį jie mokami. Paklausk, kuri komandiruotpinigių dalis kompensuoja išlaidas, o kuri yra darbo užmokestis: jei tavo darbui taikomos sąlygos tai nenurodo, visa išmoka laikoma išlaidų kompensavimu. Paklausk, kur paimsi savo normalų kassavaitinio poilsio laikotarpį ir kas apmoka apgyvendinimą. Ir nesutik su atlygiu, susietu su kilometrais, pristatymo greičiu ar kroviniu, jei tai kelia pavojų kelių eismo saugumui arba skatina pažeisti vairavimo ir poilsio taisykles: tokio pobūdžio mokėjimas neleidžiamas.

Kai būsi pasiruošęs, palygink darbdavius mūsų sunkvežimių vairuotojų darbų puslapyje ir perskaityk mūsų ES vairavimo ir poilsio taisyklių vadovą.

Šaltiniai

• Direktyva 96/71/EB dėl darbuotojų komandiravimo, iš dalies pakeista Direktyva (ES) 2018/957. 2020 m. liepos 30 d. suvestinė redakcija, EUR-Lex, CELEX 01996L0071-20200730. 2(1), 3(1), 3(7) ir 3(8) straipsniai. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:01996L0071-20200730
• Direktyva (ES) 2020/1057, kuria nustatomos konkrečios su kelių transporto vairuotojų komandiravimu susijusios taisyklės. EUR-Lex, CELEX 32020L1057. 1(3), 1(5), 1(6) ir 1(7) straipsniai, 9 straipsnis, 12 ir 13 konstatuojamosios dalys. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:32020L1057
• Reglamentas (EB) Nr. 561/2006, 2024 m. gruodžio 31 d. suvestinė redakcija, EUR-Lex, CELEX 02006R0561-20241231. 8(8) ir 10(1) straipsniai. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:02006R0561-20241231
• Vokietija: Einkommensteuergesetz § 3 Nr. 16, https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__3.html; Einkommensteuergesetz § 9(1) 3 sakinys Nr. 5a ir Nr. 5b bei § 9(4a), https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__9.html; Sozialversicherungsentgeltverordnung § 1, https://www.gesetze-im-internet.de/svev/__1.html
• Rumunija: Mokesčių kodeksas (Įstatymas 227/2015), 76 ir 142 straipsniai, komentuota redakcija, paskelbta Nacionalinės fiskalinio administravimo agentūros, https://static.anaf.ro/static/10/Anaf/legislatie/Cod_fiscal_norme_2023.htm; Vyriausybės nutarimas 16/2022, IX straipsnis, https://static.anaf.ro/static/10/Anaf/legislatie/OG_16_2022.pdf; Vyriausybės sprendimas 38/2008 dėl mobiliąją kelių transporto veiklą vykdančių asmenų darbo laiko.
• Bulgarija: Tarnybinių kelionių ir specializacijų užsienyje nuostatai, 31 ir 32 straipsniai bei 3 priedas, https://www.mlsp.government.bg/uploads/37/politiki/trud/zakonodatelstvo/2024/nsksch23.pdf; Ministrų Tarybos 2021 m. lapkričio 17 d. dekretas Nr. 390, Valstybės žinios Nr. 97, 2021 m., https://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=165097; Tarnybinių kelionių šalyje nuostatai, 6 straipsnis, https://aksu.government.bg/wp-content/uploads/2026/01/naredba_za_komandirovkite_v_stranata-1.pdf; Fizinių asmenų pajamų mokesčio įstatymas, 24(2) straipsnis, https://www.mlsp.government.bg/uploads/15/spitao/dokumenti/pravilnitsi/za-dantsite-vrkhu-dokhodite-na-fizicheskite-litsa.pdf; Darbo užmokesčio elementų ir pajamų, nuo kurių mokamos socialinio draudimo įmokos, nuostatai, 1(8) straipsnis, https://www.noi.bg/wp-content/uploads/NEVDPOV.pdf
• Lenkija: Vairuotojų darbo laiko įstatymas, suvestinė redakcija Dz.U. 2026 poz. 477, 2, 21a, 26f, 26g ir 26h straipsniai, https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/477/text.pdf; Fizinių asmenų pajamų mokesčio įstatymas, suvestinė redakcija Dz.U. 2026 poz. 592, 21(1)(16) ir (23d) straipsnis, https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/592/text.pdf; Darbo kodeksas, suvestinė redakcija Dz.U. 2026 poz. 1245, 77(5) straipsnis, https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/1245/text.pdf; Tarnybinių kelionių išmokų nuostatai, suvestinė redakcija Dz.U. 2023 poz. 2190, § 7 ir § 10, https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2023/2190/text.pdf, ir keičiantys nuostatai Dz.U. 2022 poz. 2302, https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2022/2302/text.pdf; Socialinio draudimo įmokų bazės nuostatai, suvestinė redakcija Dz.U. 2025 poz. 316, § 2(1)(15), https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2025/316/text.pdf