Bendras pretendentų ir žinučių skaičius neparodo, ar tiesioginis vairuotojų samdymo procesas veikia. Įmonėms reikia nedidelio etapų rodiklių rinkinio, kuris sietų tinkamus profilius su pokalbiais, pasiūlymais ir darbo pradžiomis.
Tikslas – ne sukurti sudėtingą ataskaitų skydelį, o nustatyti etapą, kuriame prarandami tinkami vairuotojai.
Pradėkite nuo atitinkančios paklausos
Sekite peržiūrėtų tinkamų profilių, kontaktuotų profilių skaičių ir procentą, atitinkantį pagrindinius pažymėjimo, maršruto, kalbos ir prieinamumo kriterijus. Atskirkite bendrus profilio peržiūrėjimus nuo tikrų atitikmenų.
Jei atitikmenų kokybė žema, papildoma tolesnių veiksmų aktyvumo apimtis nepataisys taikinimo problemos.
Vertinkite kontaktą ir pokalbį
Registruokite laiką iki pirmo kontakto, atsakymų rodiklį, suplanuotus ir užbaigtus pokalbius bei kvalifikuotus pokalbius. Naudokite aiškias apibrėžtis, kad skirtingi rekruteriai nuosekliai skaičiuotų tą pačią veiką.
Lėtas atsakymas arba žema žinutės svarba šiame etape pasirodo dažniausiai.
Sekite progresą iki darbo pradžios
Sekite užbaigtus dokumentų tikrinimus, pokalbius, rašytinius pasiūlymus, priėmimus, atsisakymus ir patvirtintas darbo pradžias. Kai kas nors išeina iš proceso, registruokite struktūruotą priežastį.
Priimtų pasiūlymų ir darbo pradžių santykis atskleidžia proceso kokybę iki pradžios.
Įtraukite kokybės ir laiko matavimus
Peržiūrėkite laiką nuo atitikmens iki pokalbio, nuo pokalbio iki pasiūlymo ir nuo pasiūlymo iki darbo pradžios. Po pasamdymo, kai tinkama, stebėkite ankstyvo išlaikymo arba bandomojo laikotarpio rezultatus.
Lyginkite rezultatus pagal maršrutą ar pareigas, o ne sumaišykite visas laisvas vietas į vieną vidurkį. Naudokite išvadas, kad pakeistumėte atsakomybę, pasiūlymo aiškumą ar atitikimo kriterijus.
Svarbiausia
Aiškesnis, greitesnis ir nuoseklesnis procesas padeda transporto įmonėms paversti tinkamus vairuotojų atitikmenis patikimais samdymo pokalbiais. Fyndaro padeda su tiesioginiu atitikimu ir bendravimu, nepriklausančiu nuo tradicinių agentūrų.
Frequently Asked Questions
Nėra vieno svarbiausio rodiklio, bet kvalifikuoti pokalbiai ir patvirtintos darbo pradžios geriau atspindi samdymo rezultatus nei bendras pretendentų skaičius.
Aktyvios komandos gali peržiūrėti operacinius etapus kiekvieną savaitę, o maršrutų lygio tendencijas tirti kas mėnesį.
Sukurkite nuspėjamesnį vairuotojų samdymo procesą
Fyndaro padeda transporto įmonėms rasti tinkamus vairuotojus, pradėti tiesioginius pokalbius ir sukurti samdymo procesą, nepriklausantį nuo tradicinių agentūrų.
Sukurti įmonės profilį
