Firmy transportowe często decydują, gdzie szukać kierowców, kierując się zwyczajem. Wracają do tych samych krajów, tych samych agencji lub tych samych kanałów, bo tak zawsze wyglądała rekrutacja.
Ale podaż kierowców się zmienia. Popyt na trasy się zmienia. Przepisy się zmieniają. Lepszy proces rekrutacji wykorzystuje dane przed podjęciem decyzji, gdzie skoncentrować wysiłki.
Co mogą pokazać dane rekrutacyjne
Dane rekrutacyjne nie muszą być skomplikowane, aby były przydatne.
Firmy mogą dowiedzieć się:
- Które kraje dają odpowiednie profile kierowców
- Jakie typy prawa jazdy pojawiają się najczęściej
- Którzy kierowcy odpowiadają najszybciej
- Które trasy wzbudzają największe zainteresowanie
- Jakie wymagania obniżają jakość dopasowania
- Jakie języki lub dokumenty tworzą wąskie gardła
Te sygnały pomagają firmom uniknąć tracenia czasu na niewłaściwym rynku.
Połącz dane z potrzebami tras
Rekrutacja kierowców nie powinna być oddzielona od operacji. Firma powinna połączyć dane o kierowcach z popytem na trasy.
Jeśli firma potrzebuje kierowców na trasy holendersko-niemieckie, najlepszy rynek rekrutacji może nie być taki sam jak dla dystrybucji w Beneluksie czy dla dalekobieżnych tras skandynawskich.
Im bardziej konkretna potrzeba trasy, tym bardziej przydatne staną się dane.
Uważaj na fałszywe trafienia
Wysokie zainteresowanie kierowców nie zawsze oznacza podaż gotową do zatrudnienia.
Rynek może generować wiele rejestracji, ale ci kierowcy mogą nie mieć odpowiedniego prawa jazdy, dokumentacji, znajomości języka lub dostępności na danej trasie.
Dlatego weryfikacja ma znaczenie. Firmy powinny patrzeć na wykwalifikowane zainteresowanie, a nie tylko na surową liczbę.
Wykorzystaj dane do poprawy wymagań
Czasami problemem nie jest rynek. Wymagania firmy są zbyt wąskie, niejasne lub nierealistyczne.
Jeśli platforma pokazuje wielu kierowców bliskich dopasowania, ale mało dokładnych trafień, firma powinna sprawdzić, które wymagania są konieczne, a które są tylko preferencjami.
Wniosek
Dane rekrutacyjne pomagają firmom transportowym podejmować lepsze decyzje, zanim zaczną wydawać czas i pieniądze na danym rynku.
Celem nie jest pogoń za każdym rynkiem kierowców. Celem jest zrozumienie, gdzie wykwalifikowana podaż kierowców odpowiada rzeczywistym potrzebom trasowym firmy.
Frequently Asked Questions
Powinny śledzić odpowiednie profile, jakość odpowiedzi, dopasowanie prawa jazdy, zainteresowanie trasami i gotowość dokumentacji.
Nie. Firmy powinny skupić się na wykwalifikowanym zainteresowaniu kierowców, a nie tylko na całkowitej liczbie rejestracji.
Zbuduj bardziej przewidywalny lejek rekrutacji kierowców
Fyndaro pomaga firmom transportowym znajdować odpowiednich kierowców, rozpoczynać bezpośrednie rozmowy i budować proces rekrutacji bez tradycyjnych utrudnień przy każdym zatrudnieniu.
Utwórz profil firmy
