Le aziende di trasporto spesso decidono dove cercare autisti in base all'abitudine. Tornano sempre agli stessi paesi, alle stesse agenzie o ai soliti canali perché è così che si è sempre fatto.
Ma l'offerta di autisti cambia. La domanda di tratte cambia. La normativa cambia. Un processo di assunzione migliore usa i dati prima di decidere dove concentrarsi.
Cosa possono mostrare i dati di reclutamento
I dati di reclutamento non devono essere complicati per essere utili.
Le aziende possono imparare da:
- Quali paesi producono profili di autisti pertinenti
- Quali tipi di patente ricorrono più spesso
- Quali autisti rispondono più velocemente
- Quali tratte generano più interesse
- Quali requisiti riducono la qualità degli abbinamenti
- Quali lingue o documenti creano colli di bottiglia
Questi segnali aiutano le aziende a evitare di perdere tempo nel mercato sbagliato.
Collega i dati alle esigenze delle tratte
Il reclutamento degli autisti non dovrebbe essere separato dalle operazioni. L'azienda dovrebbe collegare i dati sugli autisti alla domanda di tratte.
Se un'azienda ha bisogno di autisti per tratte olandesi-tedesche, il miglior mercato di assunzione potrebbe non essere lo stesso per la distribuzione nel Benelux o per il trasporto a lungo raggio in Scandinavia.
Più specifica è l'esigenza di tratta, più utili diventano i dati.
Attenzione ai falsi positivi
Un alto interesse degli autisti non sempre coincide con un'offerta pronta all'assunzione.
Un mercato può produrre molte iscrizioni, ma quegli autisti potrebbero non avere la patente giusta, la documentazione, la lingua o la disponibilità per la tratta.
Ecco perché la verifica è importante. Le aziende dovrebbero guardare all'interesse qualificato, non solo al volume grezzo.
Usa i dati per migliorare i requisiti
A volte il problema non è il mercato. Sono i requisiti dell'azienda a essere troppo ristretti, poco chiari o irrealistici.
Se la piattaforma mostra molti autisti quasi adatti ma pochi abbinamenti esatti, l'azienda dovrebbe verificare quali requisiti sono essenziali e quali sono solo preferenze.
Il punto chiave
I dati di reclutamento aiutano le aziende di trasporto a prendere decisioni migliori prima di investire tempo e denaro in un mercato.
L'obiettivo non è rincorrere ogni mercato di autisti. L'obiettivo è capire dove l'offerta qualificata di autisti corrisponde alle reali esigenze di tratta dell'azienda.
Frequently Asked Questions
Dovrebbero monitorare i profili pertinenti, la qualità delle risposte, la corrispondenza della patente, l'interesse per le tratte e la prontezza della documentazione.
No. Le aziende dovrebbero concentrarsi sull'interesse qualificato degli autisti, non solo sul numero totale di iscrizioni.
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