Companiile de transport decid frecvent unde să caute șoferi pe baza obiceiului. Se întorc la aceleași țări, aceleași agenții sau aceleași canale pentru că așa s-a procedat întotdeauna la angajare.
Dar oferta de șoferi se schimbă. Cererea de rute se schimbă. Reglementările se schimbă. Un proces de angajare mai bun folosește date înainte de a decide unde să se concentreze.
Ce pot arăta datele de recrutare
Datele de recrutare nu trebuie să fie complicate pentru a fi utile.
Companiile pot afla despre:
- Ce țări produc profiluri relevante de șoferi
- Ce tipuri de permise apar cel mai frecvent
- Ce șoferi răspund cel mai rapid
- Ce rute creează cel mai mare interes
- Ce cerințe reduc calitatea potrivirilor
- Ce limbi sau documente creează blocaje
Aceste semnale ajută companiile să evite pierderea timpului pe piața greșită.
Conectați datele la nevoile de rute
Recrutarea de șoferi nu ar trebui să fie separată de operațiuni. Compania ar trebui să conecteze datele despre șoferi cu cererea de rute.
Dacă o companie are nevoie de șoferi pentru rutele olandezo-germane, cea mai bună piață de angajare poate să nu fie aceeași ca pentru distribuția Benelux sau pentru transportul pe distanțe lungi în Scandinavia.
Cu cât nevoia de rută este mai specifică, cu atât datele devin mai utile.
Atenție la falsele pozitive
Interesul ridicat al șoferilor nu este întotdeauna același lucru cu o ofertă pregătită de angajare.
O piață poate produce multe înscrieri, dar acei șoferi pot să nu aibă permisul potrivit, documentația, limba sau disponibilitatea de rută necesară.
De aceea verificarea este importantă. Companiile ar trebui să se uite la interesul calificat, nu doar la volumul brut.
Folosiți datele pentru a îmbunătăți cerințele
Uneori piața nu este problema. Cerințele companiei sunt prea restrictive, neclare sau nerealiste.
Dacă platforma arată mulți șoferi aproape compatibili, dar puține potriviri exacte, compania ar trebui să analizeze care cerințe sunt esențiale și care sunt doar preferințe.
Concluzia
Datele de recrutare ajută companiile de transport să ia decizii mai bune înainte de a investi timp și bani într-o piață.
Scopul nu este să urmăriți fiecare piață de șoferi. Scopul este să înțelegeți unde oferta calificată de șoferi se potrivește cu nevoile reale de rute ale companiei.
Frequently Asked Questions
Acestea ar trebui să urmărească profilurile relevante, calitatea răspunsurilor, compatibilitatea permisului, interesul pentru rute și gradul de pregătire a documentației.
Nu. Companiile ar trebui să se concentreze pe interesul calificat al șoferilor, nu doar pe numărul total de înscrieri.
Construiți un flux de șoferi mai previzibil
Fyndaro ajută companiile de transport să găsească șoferi relevanți, să inițieze conversații directe și să construiască un proces de angajare fără frecarea tradițională per angajare.
Creați un profil de companie
