As empresas de transporte muitas vezes decidem onde procurar motoristas com base no hábito. Voltam aos mesmos países, às mesmas agências ou aos mesmos canais porque é assim que a contratação sempre foi feita.
Mas a oferta de motoristas muda. A procura por rotas muda. A regulamentação muda. Um melhor processo de contratação usa dados antes de decidir onde concentrar o foco.
O que os dados de recrutamento podem mostrar
Os dados de recrutamento não precisam de ser complicados para serem úteis.
As empresas podem aprender a partir de:
- Quais países produzem perfis de motoristas relevantes
- Quais tipos de carta aparecem com mais frequência
- Quais motoristas respondem mais rápido
- Quais rotas geram mais interesse
- Quais requisitos reduzem a qualidade das correspondências
- Quais idiomas ou documentos criam entraves
Estes sinais ajudam as empresas a evitar perder tempo no mercado errado.
Ligar os dados às necessidades de rotas
O recrutamento de motoristas não deve estar separado das operações. A empresa deve ligar os dados dos motoristas à procura por rotas.
Se uma empresa precisa de motoristas para rotas entre a Holanda e a Alemanha, o melhor mercado de contratação pode não ser o mesmo que para distribuição no Benelux ou trabalho de longo curso na Escandinávia.
Quanto mais específica for a necessidade de rota, mais útil se tornam os dados.
Atenção a falsos positivos
Um elevado interesse de motoristas nem sempre é o mesmo que oferta pronta para contratação.
Um mercado pode gerar muitas inscrições, mas esses motoristas podem não ter a carta certa, a documentação, o idioma ou a disponibilidade de rota adequados.
É por isso que a verificação é importante. As empresas devem analisar o interesse qualificado, não apenas o volume bruto.
Usar dados para melhorar os requisitos
Por vezes, o mercado não é o problema. Os requisitos da empresa são demasiado estreitos, pouco claros ou pouco realistas.
Se a plataforma mostra muitos motoristas quase correspondentes mas poucas correspondências exatas, a empresa deve rever quais requisitos são essenciais e quais são apenas preferências.
A conclusão
Os dados de recrutamento ajudam as empresas de transporte a tomar melhores decisões antes de gastar tempo e dinheiro num mercado.
O objetivo não é perseguir todos os mercados de motoristas. O objetivo é compreender onde a oferta qualificada de motoristas corresponde às necessidades reais de rota da empresa.
Frequently Asked Questions
Devem monitorizar perfis relevantes, qualidade das respostas, adequação da carta, interesse nas rotas e preparação da documentação.
Não. As empresas devem concentrar-se no interesse qualificado dos motoristas, não apenas no número total de inscrições.
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