Свидетельство водителя — один из наиболее неправильно понимаемых документов в европейском автомобильном транспорте. Для транспортных компаний, изучающих возможность найма водителей из стран, не входящих в ЕС, он может выглядеть как ключ, открывающий весь рынок. На деле его роль более ограничена и более конкретна.
Свидетельство водителя важно, но это не рабочая виза, не вид на жительство, не водительское удостоверение и не гарантия того, что водитель квалифицирован для данной работы.
Что такое свидетельство водителя
Согласно Регламенту (ЕС) № 1072/2009, свидетельство водителя — это единый документ, используемый в международных автомобильных перевозках, когда перевозчик из ЕС использует водителя, который не является ни гражданином ЕС, ни долгосрочным резидентом по соответствующему определению ЕС.
Свидетельство подтверждает, что указанный в нём водитель законно работает у перевозчика или законно предоставлен в его распоряжение в государстве-члене, в котором перевозчик учреждён.
Документ принадлежит перевозчику. Перевозчик предоставляет его указанному водителю, когда этот водитель управляет транспортным средством по лицензии Сообщества компании.
Когда это имеет значение
Свидетельство водителя имеет значение, когда одновременно выполняются все следующие условия:
| Вопрос | Почему это важно |
|---|---|
| Является ли водитель гражданином третьей страны? | Система предназначена именно для водителей не из ЕС в этом контексте |
| Является ли компания оператором автомобильных грузоперевозок из ЕС? | Свидетельство выдаётся перевозчику, а не напрямую водителю |
| Относится ли работа к международным автомобильным перевозкам? | Это правило входит в структуру международных автомобильных перевозок ЕС |
| Законно ли водитель работает или предоставлен в распоряжение компании? | Свидетельство зависит от законного статуса занятости в государстве-члене учреждения |
Если хотя бы одно из этих условий не выполняется, свидетельство водителя может быть не тем документом или может быть недостаточным.
Что свидетельство водителя не решает
Транспортным компаниям следует быть осторожными и не преподносить этот документ внутри компании или кандидатам как решение большего числа вопросов, чем он на самом деле решает.
Свидетельство водителя автоматически не решает:
- Визу или вид на жительство водителя
- Право на работу в государстве-члене, где осуществляется занятость
- Квалификацию по коду 95 / сертификату о профессиональной компетентности водителя
- Обмен водительского удостоверения или повторную сдачу экзамена
- Медицинские осмотры
- Требования к карте тахографа
- Декларации о командировании и правила оплаты труда
- Координацию систем социального обеспечения
- Обязательства по жилью, отпуску или условиям труда
Это один из шагов соблюдения требований, а не весь путь целиком.
Почему это важно для справедливого найма
Риск при найме водителей из третьих стран заключается в том, что им сообщают лишь часть правды. Они слышат, что «компания может оформить свидетельство водителя», и предполагают, что всё остальное гарантировано. Именно так может начаться путаница, долги и эксплуатация.
Ответственный работодатель объясняет весь процесс до того, как водитель потратит деньги или уйдёт с текущей работы. Это включает ожидаемые сроки, необходимые документы, возможные препятствия и тот факт, что окончательные решения принимают национальные органы.
Чек-лист для работодателя перед использованием свидетельства водителя
Прежде чем включать это в предложение по найму, работодатель должен быть в состоянии ответить на следующие вопросы:
- Какое государство-член будет работодателем водителя?
- Какая процедура получения визы или вида на жительство применяется?
- Какой орган выдаёт свидетельство водителя?
- Какие документы должна предоставить компания?
- Какие документы должен предоставить водитель?
- Нужен ли водителю код 95 / сертификат о профессиональной компетентности до начала работы?
- Требуется ли обмен удостоверения, экзамен или признание?
- По каким маршрутам будет работать водитель?
- Применяются ли к этим маршрутам правила командирования?
- Кто поддерживает водителя, если документ задерживается или получает отказ?
Если ответы на эти вопросы неясны, работодатель не готов масштабировать этот путь найма.
Как Fyndaro должна рассказывать о свидетельстве водителя
Для Fyndaro наиболее удачная позиция — практичная и сдержанная. Свидетельство водителя следует объяснять как часть прозрачного процесса соблюдения требований со стороны работодателя. Его не следует подавать как лёгкий путь попасть в Европу.
Угол подачи материала должен быть таким: «Вот что ответственным транспортным компаниям нужно понимать перед найма водителей из третьих стран».
Это полезно для работодателей, безопаснее для водителей и убедительнее в разговорах с партнёрами по отрасли.
Источники
Выстройте более прозрачный процесс найма
Fyndaro помогает транспортным компаниям находить квалифицированных водителей, сохраняя при этом общение по найму прямым, документированным и прозрачным.
Разместить запрос на водителя на Fyndaro
