Vadītāju interese ir vērtīga, bet tā ir trausla.
Vadītājs var apskatīt uzņēmumu, atbildēt uz ziņu vai izrādīt interesi par maršrutu. Tas nenozīmē, ka pieņemšana darbā ir droša. Uzņēmumam šo interesi vēl ir jāpārvērš skaidrā sarunā.
Daudzi transporta uzņēmumi pazaudē vadītājus atbildes posmā.
Kāpēc atbildes process neizdodas
Atbildes process parasti neizdodas praktisku iemeslu dēļ:
- Atbilde ilgst pārāk ilgi
- Ziņa ir pārāk vispārīga
- Neviens nepārrauga nākamo soli
- Uzņēmums pārāk ātri lūdz pārāk daudz
- Vadītājs nesaprot maršrutu
- Saruna pārvietojas pārāk pa daudziem kanāliem
Lai šīs problēmas atrisinātu, nav nepieciešama milzīga sistēma. Nepieciešams ir vienkāršs process.
Sāciet ar vienu pārraudzītāju
Katram interesējušamies vadītājam uzņēmumā vajadzētu būt vienam skaidram pārraudzītājam. Šai personai nav nepieciešams pieņemt visus lēmumus par darbā pieņemšanu, bet tai vajadzētu kontrolēt nākamo soli.
Bez pārraudzības vadītāji pazūd starp personāla nodaļu, darbības vadību un vadību.
Padariet pirmo atbildi noderīgu
Pirmajai atbildei vajadzētu palīdzēt vadītājam izlemt, vai turpināt.
Tai vajadzētu apstiprināt:
- Lomu vai maršruta veidu
- Atrašanās vietu vai darbības reģionu
- Galvenās prasības
- Gaidāmo nākamo soli
- Kad uzņēmums var turpmāk runāt
Tas ir labāk nekā vispārīga ziņa "pateicamies par interesi".
Dokumentējiet sarunu
Transporta uzņēmumiem vajadzētu saglabāt īsas piezīmes par vadītāju vēlmēm, jautājumiem un iebildumiem. Tas palīdz nākamajai sarunai justies saistītai, nevis atkārtotai.
Tas arī palīdz darbības vadībai saprast, kāpēc vadītājs varētu vai nevarētu būt atbilstošs.
Nesarežģojiet pirmo zvanu
Pirmajam zvanam vajadzētu apstiprināt atbilstību, nevis atrisināt visas detaļas. Uzņēmums vispirms var pārrunāt apliecību, pieejamību, interesi par maršrutu un pamata gaidas.
Detalizētas uzņemšanas pārbaudes var sekot, kad abas puses ir vienisprātis, ka pastāv reāls potenciāls.
Secinājums
Vadītāju interese kļūst vērtīga tikai tad, kad atbilde ir ātra, skaidra un kādam pārraudzīta.
Vienkāršs atbildes process var palīdzēt transporta uzņēmumiem vairāk vadītāju aktivitātes pārvērst reālās sarunās, neliekot darbā pieņemšanai šķist smagai vai bezpersoniskai.
Frequently Asked Questions
Vienai personai vajadzētu pārraudzīt atbildi, nosūtīt skaidru pirmo atbildi un virzīt vadītāju uz vienkāršu nākamo soli.
Parasti ne. Labāk vispirms apstiprināt pamata atbilstību, un tikai pēc tam, kad interese ir skaidra, pāriet uz detalizētākām dokumentu pārbaudēm.
Veidojiet prognozējamāku vadītāju plūsmu
Fyndaro palīdz transporta uzņēmumiem atrast atbilstošus vadītājus, sākt tiešas sarunas un veidot darbā pieņemšanas procesu bez tradicionālās sarežģītības par katru pieņemšanu darbā.
Izveidot uzņēmuma profilu
