Kaj meriti v procesu neposrednega zaposlovanja voznikov

Skupno število kandidatov in skupno število sporočil ne pojasnita, ali neposredni proces zaposlovanja voznikov deluje. Podjetja potrebujejo majhen nabor metrik po fazah, ki povežejo ustrezne profile s pogovori, ponudbami in nastopi dela.

Namen ni ustvariti zapletene nadzorne plošče. Namen je odkriti fazo, v kateri se izgubljajo primerni vozniki.

Začnite z ujemano ponudbo

Spremljajte pregledane ustrezne profile, kontaktirane profile in odstotek tistih, ki izpolnjujejo osnovne kriterije glede dovoljenja, relacije, jezika in razpoložljivosti. Ločite splošne oglede profilov od pravih ujemanj.

Če je kakovost ujemanj nizka, več nadaljnje aktivnosti ne bo rešilo težave s ciljanjem.

Merite kontakt in pogovor

Zabeležite čas do prvega stika, stopnjo odziva, dogovorjene in opravljene pogovore ter kvalificirane pogovore. Uporabite jasne definicije, da različni rekruterji dogodke štejejo enako.

Počasen odziv ali nizka relevantnost sporočil se običajno pokaže na tej stopnji.

Spremljajte potek do nastopa dela

Spremljajte opravljena preverjanja dokumentov, razgovore, pisne ponudbe, sprejetja, umike in potrjene nastope dela. Ko nekdo odstopi, zabeležite strukturiran razlog.

Razmerje med sprejetimi ponudbami in nastopi dela razkrije kakovost procesa pred nastopom.

Dodajte meritve kakovosti in časa

Preglejte čas od ujemanja do pogovora, od pogovora do ponudbe in od ponudbe do nastopa dela. Po zaposlitvi, kjer je primerno, spremljajte zgodnjo ohranitev ali rezultate poskusne dobe.

Primerjajte rezultate po relaciji ali vlogi, namesto da bi vsa delovna mesta združili v eno povprečje. Ugotovitve uporabite za spremembo lastništva, jasnosti ponudbe ali kriterijev ujemanja.

Bistvo

Jasnejši, hitrejši in bolj dosleden proces transportnim podjetjem pomaga spremeniti ustrezna ujemanja voznikov v verodostojne pogovore o zaposlitvi. Fyndaro podpira neposredno ujemanje in komunikacijo brez odvisnosti od tradicionalnih agencij.