Taotlejate ja sõnumite koguarv ei selgita, kas otsene juhtide värbamise protsess töötab. Ettevõtted vajavad väikest hulka etapi näitajaid, mis seostavad sobivad profiilid vestlustega, pakkumistega ja tööle asumistega.
Eesmärk ei ole luua keerulist kokkuvõttevaadet. Eesmärk on leida etapp, kus sobivad juhid kaduma lähevad.
Alusta sobitatud pakkumisest
Jälgi ülevaadatud sobivaid profiile, kontakteeritud profiile ja protsenti, mis vastab olulistele juhiluba, marsruuti, keelt ja saadavust puudutavatele kriteeriumidele. Eraldi hoia üldised profiilivaatamised tegelikest sobitustest.
Kui sobitamise kvaliteet on madal, ei lahenda sihtimise probleemi rohkem järeltegevust.
Mõõda kontakti ja vestlust
Salvesta aeg esimese kontaktini, vastamismäär, planeeritud ja toimunud vestlused ning kvalifitseeritud vestlused. Kasuta selgeid määratlusi, et erinevad värbajad loeksid sama sündmust järjekindlalt.
Aeglane vastamine või sõnumite madal asjakohasus ilmneb tavaliselt selles etapis.
Jälgi edasiminekut alustamiseni
Jälgi tehtud dokumendikontrolle, intervjuusid, kirjalikke pakkumisi, nõustumisi, loobumisi ja kinnitatud tööle asumisi. Salvesta struktureeritud põhjus, kui kandidaat protsessist lahkub.
Nõustutud pakkumiste ja tööle asumiste suhe näitab enne tööle asumist toimuva protsessi kvaliteeti.
Lisa kvaliteedi- ja ajamõõdikud
Vaata üle aeg sobitamisest vestluseni, vestlusest pakkumiseni ja pakkumisest tööle asumiseni. Pärast palkamist jälgi, kui asjakohane, varajast hoidmist või katseaja tulemusi.
Võrdle tulemusi marsruudi või rolli kaupa, mitte liites kõik vakantsid ühte keskmisesse. Kasuta tulemusi, et muuta vastutust, pakkumise selgust või sobitamise kriteeriume.
Kokkuvõte
Selgem, kiirem ja järjekindlam protsess aitab transpordiettevõtetel muuta sobivad juhi profiilid usaldusväärseteks palkamisvestlusteks. Fyndaro toetab otsest sobitamist ja suhtlust ilma traditsioonilise agentuurisõltuvuseta.
Frequently Asked Questions
Üks ainus näitaja puudub, kuid kvalifitseeritud vestlused ja kinnitatud tööle asumised seostavad tegevuse palkamise tulemustega tihedamalt kui pelgalt taotlejate arv.
Aktiivsed meeskonnad saavad tegevusetappe üle vaadata iganädalaselt ja marsruudi tasandi suundumusi uurida igakuiselt.
Loo prognoositavam juhtide värbamise protsess
Fyndaro aitab transpordiettevõtetel leida sobivaid juhte, alustada otsevestlusi ja luua palkamisprotsess ilma traditsioonilise agentuurisõltuvuseta.
Loo ettevõtte profiil
