Общият брой кандидати и общият брой съобщения не показват дали процесът на директно наемане на шофьори работи. Компаниите се нуждаят от малък набор от показатели за отделните етапи, които свързват подходящите профили с разговорите, офертите и началото на работа.
Целта не е да се създаде сложно табло за управление. Целта е да се открие етапът, на който се губят подходящи шофьори.
Започнете с подходящото предложение
Следете прегледаните подходящи профили, профилите, с които е установен контакт, и процента от тях, които отговарят на основните критерии за категория, маршрут, език и наличност. Разграничавайте общите разглеждания на профили от истинските съвпадения.
Ако качеството на съвпадението е ниско, повече последваща дейност няма да коригира проблема с насочването.
Измервайте контакта и разговора
Записвайте времето до първия контакт, процента на отговорите, насрочените и проведените разговори и квалифицираните разговори. Използвайте ясни определения, за да отчитат различните специалисти по подбор едно и също събитие последователно.
Бавният отговор или ниската релевантност на съобщенията обикновено се проявяват на този етап.
Следете развитието до началото на работа
Следете извършените проверки на документи, интервютата, писмените оферти, приемането на оферти, отказите и потвърденото начало на работа. Записвайте структурирана причина, когато кандидат отпадне.
Съотношението между приетите оферти и действителните начала на работа показва качеството на процеса преди началото.
Добавете показатели за качество и време
Прегледайте времето от съвпадение до разговор, от разговор до оферта и от оферта до начало на работа. След наемането следете ранните резултати по задържане или изпитателен срок, където е приложимо.
Сравнявайте резултатите по маршрут или длъжност, вместо да смесвате всички позиции в една средна стойност. Използвайте констатациите, за да промените отговорността, яснотата на офертите или критериите за съвпадение.
Какво да запомните
По-ясен, по-бърз и по-последователен процес помага на транспортните компании да превръщат подходящите съвпадения с шофьори в сериозни разговори за наемане. Fyndaro подпомага директното съвпадение и комуникацията без зависимост от традиционна агенция.
Frequently Asked Questions
Няма само един показател, но квалифицираните разговори и потвърденото начало на работа свързват дейността с резултатите от наемането по-пряко, отколкото броят кандидати.
Активните екипи могат да преглеждат оперативните етапи седмично и да разглеждат тенденциите по маршрути месечно.
Изградете по-предвидим процес за намиране на шофьори
Fyndaro помага на транспортните компании да намират подходящи шофьори, да започват директни разговори и да изградят процес на наемане без зависимост от традиционна агенция.
Създайте фирмен профил
