Kandidātu un ziņojumu kopskaits nepaskaidro, vai tiešās autovadītāju atlases process darbojas. Uzņēmumiem vajadzīgs neliels posmu rādītāju kopums, kas saista atbilstošus profilus ar sarunām, piedāvājumiem un darba sākumiem.
Mērķis nav izveidot sarežģītu paneli. Mērķis ir atrast posmu, kurā tiek zaudēti piemēroti vadītāji.
Sāciet ar atbilstošo piedāvājumu
Sekojiet līdzi pārskatītajiem atbilstošajiem profiliem, kontaktētajiem profiliem un procentuālajai daļai, kas atbilst būtiskajiem kritērijiem par apliecību, maršrutu, valodu un pieejamību. Nodaliet vispārīgus profila skatījumus no patiesām atbilstībām.
Ja atbilstības kvalitāte ir zema, papildu turpmākā aktivitāte nenovērsīs mērķēšanas problēmu.
Mēriet kontaktēšanos un sarunas
Fiksējiet laiku līdz pirmajam kontaktam, atbildes procentu, ieplānoto un pabeigto sarunu skaitu, kā arī kvalificēto sarunu skaitu. Izmantojiet skaidras definīcijas, lai dažādi rekrutētāji konsekventi skaitītu vienu un to pašu notikumu.
Lēna atbilde vai zema ziņojumu atbilstība parasti parādās tieši šajā posmā.
Sekojiet virzībai līdz darba sākumam
Sekojiet pabeigtajām dokumentu pārbaudēm, intervijām, rakstiskajiem piedāvājumiem, piekrišanām, atteikumiem un apstiprinātajiem darba sākumiem. Fiksējiet strukturētu iemeslu, kad kāds izstājas.
Attiecība starp pieņemtajiem piedāvājumiem un darba sākumiem atklāj procesa kvalitāti pirms darba sākuma.
Pievienojiet kvalitātes un laika rādītājus
Pārskatiet laiku no atbilstības līdz sarunai, no sarunas līdz piedāvājumam un no piedāvājuma līdz darba sākumam. Pēc pieņemšanas darbā attiecīgā gadījumā uzraugiet agrīnās noturības vai pārbaudes laika rezultātus.
Salīdziniet rezultātus pēc maršruta vai amata, nevis apvienojiet visas vakances vienā vidējā rādītājā. Izmantojiet atziņas, lai mainītu atbildību, piedāvājuma skaidrību vai atbilstības kritērijus.
Secinājums
Skaidrāks, ātrāks un konsekventāks process palīdz transporta uzņēmumiem pārvērst atbilstošas vadītāju atbilstības uzticamās darbā pieņemšanas sarunās. Fyndaro atbalsta tiešu atbilstības noteikšanu un saziņu bez tradicionālas atkarības no aģentūras.
Frequently Asked Questions
Nav viena vienīga rādītāja, taču kvalificētas sarunas un apstiprināti darba sākumi saista aktivitāti ar darbā pieņemšanas rezultātiem ciešāk nekā kandidātu kopskaits.
Aktīvas komandas var pārskatīt darbības posmus katru nedēļu un izvērtēt tendences maršrutu līmenī katru mēnesi.
Veidojiet paredzamāku vadītāju piesaistes plūsmu
Fyndaro palīdz transporta uzņēmumiem atrast atbilstošus vadītājus, sākt tiešas sarunas un izveidot darbā pieņemšanas procesu bez tradicionālas atkarības no aģentūras.
Izveidot uzņēmuma profilu
