Čo merať v lieviku priameho náboru vodičov

Celkový počet uchádzačov a celkový počet správ nevysvetľuje, či proces priameho náboru vodičov funguje. Spoločnosti potrebujú malú sadu metrík fáz, ktoré spájajú relevantné profily s rozhovormi, ponukami a nástupmi.

Cieľom nie je vytvoriť komplikovaný prehľad. Cieľom je nájsť fázu, v ktorej sa strácajú vhodní vodiči.

Začnite so zhodnou ponukou

Sledujte skontrolované relevantné profily, kontaktované profily a percento tých, ktoré splňujú základné kritériá licencie, trasy, jazyka a dostupnosti. Oddeľte širokie zobrazenia profilov od skutočných zhôd.

Ak je kvalita zhody nízka, väčšia aktivita pri nasledovaní tento problém zacielenia nevyriešia.

Merajte kontakt a rozhovor

Zaznamenávajte čas do prvého kontaktu, mieru odpovedí, naplánované a dokončené rozhovory a kvalifikované rozhovory. Používajte jasné definície, aby rôzni náboroví pracovníci počítali rovnakú udalosť rovnako.

Pomalá odozva alebo nízka relevantnosť správ sa obvykle objavuje v tejto fáze.

Sledujte postup k nástupu

Sledujte dokončené kontroly dokumentov, pohovory, písomné ponuky, prijatia, odstúpenia a potvrdené nástupy. Zaznamenajte štruktúrovaný dôvod, keď niekto odíde.

Poměr medzi prijatými ponukami a nástupmi odhaľuje kvalitu procesu pred nástupom.

Doplňte merania kvality a času

Kontrolujte čas od zhody k rozhovoru, od rozhovoru k ponuke a od ponuky k nástupu. Po nábore monitorujte podľa potreby skoré udržanie alebo výsledky skúšobnej doby.

Porovnávajte výsledky podľa trasy alebo pozície, nie všetky voľné miesta spolu v jednom priemere. Výsledky použite na zmenu zodpovednosti, jasnosti ponuky alebo kritérií zhody.

Záver

Jasnejší, rýchlejší a konzistentnejší proces pomáha dopravným spoločnostiam premeniť relevantné zhody vodičov na dôveryhodné rozhovory o nábore. Fyndaro podporuje priame párovanie a komunikáciu bez závislosti na tradičnej agentúre.