Daugiau kandidatų ne visada reiškia geresnį samdymą. Transporto įmonėms vien kiekis gali sukurti triukšmą, jei vairuotojai neatitinka maršruto, teisės kategorijos, prieinamumo ar darbo grafiko.
Stipresnis rodiklis yra atitikties kokybė: kiek tinkamų pokalbių su vairuotojais įmonė gali pradėti?
Kodėl kiekis gali klaidinti
Darbo skelbimas gali sulaukti daug atsiliepimų, tačiau tarp jų gali būti vairuotojų, kurie neturi reikiamos teisės kategorijos, yra neprieinami, nenori vykti šiuo maršrutu arba negali atitikti dokumentų reikalavimų.
Tuomet įmonė praleidžia laiką filtruodama, o ne samdydama.
Didelis kiekis atrodo produktyviai tol, kol komanda pažiūri, kiek pokalbių iš tiesų yra naudingi.
Kaip atrodo kokybė
Kokybė reiškia, kad vairuotojo profilis yra pakankamai artimas įmonės poreikiui, kad vertėtų pradėti rimtą pokalbį.
Paprastai tai apima:
- Teisinga teisės kategorija
- Aktuali maršruto patirtis
- Tinkamas kalbos atitikimas
- Prieinamumas atitinkamam darbo grafikui
- Realistiška vieta ar persikėlimo galimybė
- Dokumentų parengtis, kai tai reikalaujama
Šios detalės svarbesnės nei ilgas silpnų kandidatų sąrašas.
Kodėl operacijų skyrius turėtų apibrėžti atitiktį
Vairuotojų atitiktis neturėtų priklausyti vien nuo personalo paieškos ar rinkodaros. Operacijų skyrius išmano maršrutą, transporto priemonę, pakrovimo tvarką, klientų lūkesčius ir kasdienį spaudimą.
Jei operacijų skyrius padeda apibrėžti atitikties kriterijus, samdymo procesas tampa realistiškesnis.
Vertinkite naudingus pokalbius
Transporto įmonės turėtų vertinti naudingų pokalbių skaičių, o ne vien kandidatų skaičių.
Naudingi klausimai apima:
- Kiek vairuotojų atitiko pagrindinius reikalavimus?
- Kiek atsakė į pirmąją žinutę?
- Kiek suprato maršrutą?
- Kiek buvo realistiški dėl pradžios datos?
- Kiek perėjo į kitą etapą?
Šie skaičiai įmonei pasako daugiau nei bendras kandidatų kiekis.
Esmė
Vairuotojų samdymas gerėja, kai įmonės sutelkia dėmesį į atitiktį.
Mažesnis kvalifikuotų pokalbių su vairuotojais skaičius gali būti vertingesnis nei ilgas silpnų kandidatų sąrašas. Atitikties kokybė taupo laiką, stiprina pasitikėjimą ir suteikia įmonei aiškesnį kelią nuo profilio iki pasamdymo.
Frequently Asked Questions
Ne. Kiekis gali padėti, tačiau tik tuomet, kai pakankamai kandidatų yra kvalifikuoti ir tinkami šiai pareigybei.
Jos turėtų vertinti tinkamus profilius, naudingus pokalbius, atsakymų kokybę ir kiek vairuotojų pereina į kitą samdymo etapą.
Sukurkite nuspėjamesnį vairuotojų samdymo procesą
Fyndaro padeda transporto įmonėms rasti tinkamus vairuotojus, pradėti tiesioginius pokalbius ir sukurti samdymo procesą be tradicinio priklausomumo nuo agentūrų.
Sukurti įmonės profilį
