Rohkem kandidaate ei tähenda alati parem värbamist. Transpordiettevõtete jaoks võib pelk arv tekitada müra, kui juhid ei sobi marsruudi, juhiloa, saadavuse või töögraafikuga.
Tugevam näitaja on sobivuse kvaliteet: kui palju asjakohaseid juhivestlusi saab ettevõte alustada?
Miks suur arv võib petta
Tööpakkumine võib tekitada palju vastukajasid, kuid nende vastukajade hulgas võib olla juhte, kellel puudub õige juhiluba, kes ei on saadaval, ei soovi seda marsruuti või ei vasta dokumentatsiooninõuetele.
Ettevõte kulutab seejärel aega sõelumisele, mitte palkamisele.
Suur arv tundub produktiivne, kuni meeskond vaatab, kui palju vestlustest on tegelikult kasutatavad.
Milline näeb välja kvaliteet
Kvaliteet tähendab, et juhi profiil on ettevõtte vajadusega piisavalt lähedane, et tõsise vestluse alustamine on seda väärt.
Tavaliselt kuulub siia:
- Õige juhiloa kategooria
- Asjakohane marsruudikogemus
- Sobiv keeleoskus
- Saadavus töögraafiku jaoks
- Realistlik asukoht või valmisolek ümber asuda
- Dokumentatsiooni valmisolek, kui see on vajalik
Need üksikasjad on olulisemad kui pikk nimekiri nõrkadest huvilistest.
Miks peaks sobivuse määratlemine olema operatsioonide ülesanne
Juhtide sobitamine ei peaks jääma vaid värbamise või turundusüksuse hooleks. Operatsioonid tunnevad marsruuti, sõidukit, laadimisviisi, klientide ootusi ja igapäevast pinget.
Kui operatsioonid aitavad määratleda sobivuse kriteeriume, muutub värbamisprotsess realistlikumaks.
Mõõda kasulikke vestlusi
Transpordiettevõtted peaksid mõõtma kasulike vestluste arvu, mitte ainult kandidaatide arvu.
Kasulikud küsimused on näiteks:
- Kui palju juhte sobis põhinõuetega?
- Kui palju vastas esimesele sõnumile?
- Kui palju mõistis marsruuti?
- Kui palju oli alguskuupäeva jaoks realistlik?
- Kui palju jõudis järgmisesse etappi?
Need numbrid ütlevad ettevõttele rohkem kui kandideerimiste koguarv.
Kokkuvõte
Juhtide palkamine paraneb, kui ettevõtted keskenduvad sobivusele.
Väiksem arv kvalifitseeritud juhivestlusi võib olla väärtuslikum kui pikk nimekiri nõrkadest kandidaatidest. Sobivuse kvaliteet säästab aega, suurendab usaldust ja annab ettevõttele selgema tee profiilist palkamiseni.
Frequently Asked Questions
Ei. Suur arv võib aidata, kuid ainult siis, kui piisav osa kandidaatidest on kvalifitseeritud ja sobivad rolli jaoks.
Nad peaksid mõõtma sobivaid profiile, kasulikke vestlusi, vastuste kvaliteeti ja seda, kui palju juhte jõuab värbamisprotsessi järgmisesse etappi.
Loo ennustatavam juhtide värbamisprotsess
Fyndaro aitab transpordiettevõtetel leida sobivaid juhte, alustada otsesuhtlust ja luua värbamisprotsessi, mis ei sõltu traditsioonilistest värbamisagentuuridest.
Loo ettevõtte profiil
