Γιατί η ποιότητα της αντιστοίχισης οδηγών έχει μεγαλύτερη σημασία από τον όγκο υποψηφίων

Περισσότεροι υποψήφιοι δεν σημαίνει πάντα καλύτερη πρόσληψη. Για τις εταιρείες μεταφορών, ο ωμός όγκος μπορεί να δημιουργήσει θόρυβο αν οι οδηγοί δεν ταιριάζουν με τη διαδρομή, το δίπλωμα, τη διαθεσιμότητα ή το μοντέλο εργασίας.

Η πιο ισχυρή μέτρηση είναι η ποιότητα αντιστοίχισης: πόσες σχετικές συζητήσεις με οδηγούς μπορεί να ξεκινήσει η εταιρεία;

Γιατί ο όγκος μπορεί να παραπλανήσει

Μια αγγελία εργασίας μπορεί να δημιουργήσει πολλές απαντήσεις, αλλά αυτές οι απαντήσεις μπορεί να περιλαμβάνουν οδηγούς που δεν έχουν το κατάλληλο δίπλωμα, δεν είναι διαθέσιμοι, δεν θέλουν τη διαδρομή ή δεν μπορούν να καλύψουν τις απαιτήσεις τεκμηρίωσης.

Η εταιρεία τότε ξοδεύει χρόνο σε φιλτράρισμα αντί για πρόσληψη.

Ο υψηλός όγκος φαίνεται παραγωγικός μέχρι η ομάδα να δει πόσες συζητήσεις είναι στην πραγματικότητα χρησιμοποιήσιμες.

Πώς φαίνεται η ποιότητα

Ποιότητα σημαίνει ότι το προφίλ του οδηγού είναι αρκετά κοντά στην ανάγκη της εταιρείας ώστε να αξίζει να ξεκινήσει μια σοβαρή συζήτηση.

Αυτό συνήθως περιλαμβάνει:

• Σωστή κατηγορία διπλώματος
• Σχετική εμπειρία διαδρομών
• Κατάλληλη γλωσσική ταύτιση
• Διαθεσιμότητα για το μοντέλο εργασίας
• Ρεαλιστική ταύτιση τοποθεσίας ή μετεγκατάστασης
• Ετοιμότητα τεκμηρίωσης όπου απαιτείται

Αυτές οι λεπτομέρειες έχουν μεγαλύτερη σημασία από έναν μεγάλο κατάλογο αδύναμων υποψηφίων.

Γιατί οι επιχειρησιακές λειτουργίες πρέπει να καθορίζουν την καταλληλότητα

Η αντιστοίχιση οδηγών δεν πρέπει να παραμένει αποκλειστικά στην πρόσληψη ή το μάρκετινγκ. Οι επιχειρησιακές λειτουργίες γνωρίζουν τη διαδρομή, το όχημα, το μοντέλο φόρτωσης, τις προσδοκίες πελατών και την καθημερινή πίεση.

Αν οι επιχειρησιακές λειτουργίες βοηθήσουν στον καθορισμό των κριτηρίων αντιστοίχισης, η διαδικασία πρόσληψης γίνεται πιο ρεαλιστική.

Μετρήστε τις χρήσιμες συζητήσεις

Οι εταιρείες μεταφορών πρέπει να μετρούν τον αριθμό των χρήσιμων συζητήσεων, όχι μόνο τον αριθμό των υποψηφίων.

Χρήσιμες ερωτήσεις περιλαμβάνουν:

• Πόσοι οδηγοί πληρούσαν τις βασικές απαιτήσεις;
• Πόσοι απάντησαν στο πρώτο μήνυμα;
• Πόσοι κατάλαβαν τη διαδρομή;
• Πόσοι ήταν ρεαλιστικοί για την ημερομηνία έναρξης;
• Πόσοι προχώρησαν στο επόμενο βήμα;

Αυτοί οι αριθμοί λένε περισσότερα στην εταιρεία από τον συνολικό όγκο αιτήσεων.

Το συμπέρασμα

Η πρόσληψη οδηγών βελτιώνεται όταν οι εταιρείες εστιάζουν στην καταλληλότητα.

Ένας μικρότερος αριθμός κατάλληλων συζητήσεων με οδηγούς μπορεί να έχει μεγαλύτερη αξία από έναν μεγάλο κατάλογο αδύναμων υποψηφίων. Η ποιότητα αντιστοίχισης εξοικονομεί χρόνο, βελτιώνει την εμπιστοσύνη και δίνει στην εταιρεία μια σαφέστερη διαδρομή από το προφίλ στην πρόσληψη.