Suurempi hakijamäärä ei aina tarkoita parempaa palkkausta. Kuljetusyrityksille pelkkä määrä voi aiheuttaa häiriötä, jos kuljettajat eivät vastaa reittiä, ajokorttia, saatavuutta tai työmallia.
Vahvempi mittari on osumien laatu: kuinka monen relevantin kuljettajan kanssa yritys voi aloittaa keskustelun?
Miksi määrä voi johtaa harhaan
Työpaikkailmoitus voi tuottaa paljon vastauksia, mutta ne voivat sisältää kuljettajia, joilta puuttuu oikea ajokortti, jotka eivät ole saatavilla, eivät halua reittiä tai eivät täytä dokumentaatiovaatimuksia.
Yritys käyttää sitten aikaa suodattamiseen palkkaamisen sijaan.
Suuri määrä tuntuu tuottavalta, kunnes tiimi tarkastelee, kuinka moni keskustelu on todella käyttökelpoinen.
Miltä laatu näyttää
Laatu tarkoittaa, että kuljettajaprofiili on riittävän lähellä yrityksen tarvetta, jotta vakavan keskustelun aloittaminen kannattaa.
Siihen kuuluu tavallisesti:
- Oikea ajokorttiluokka
- Relevantti reittikokemus
- Sopiva kielitaito
- Saatavuus työmalliin
- Realistinen sijainti tai muuttovalmius
- Dokumentaation valmius silloin kun vaaditaan
Näillä yksityiskohdilla on enemmän merkitystä kuin pitkällä listalla heikkoja liidejä.
Miksi operatiivisen toiminnan pitäisi määritellä sopivuus
Kuljettajaosumien ei pitäisi olla vain rekrytoinnin tai markkinoinnin vastuulla. Operatiivinen toiminta tuntee reitin, ajoneuvon, kuormausmallin, asiakkaiden odotukset ja päivittäisen paineen.
Jos operatiivinen toiminta auttaa määrittelemään osumakriteerit, palkkausprosessista tulee realistisempi.
Mittaa hyödyllisiä keskusteluja
Kuljetusyritysten pitäisi mitata hyödyllisten keskustelujen määrää, ei vain hakijoiden määrää.
Hyödyllisiä kysymyksiä ovat:
- Kuinka moni kuljettaja vastasi keskeisiä vaatimuksia?
- Kuinka moni vastasi ensimmäiseen viestiin?
- Kuinka moni ymmärsi reitin?
- Kuinka moni oli realistinen aloituspäivän suhteen?
- Kuinka moni eteni seuraavaan vaiheeseen?
Näistä luvuista yritys saa enemmän tietoa kuin kokonaishakijamäärästä.
Yhteenveto
Kuljettajien palkkaus parantuu, kun yritykset keskittyvät sopivuuteen.
Pienempi määrä pätevien kuljettajien keskusteluja voi olla arvokkaampi kuin pitkä lista heikkoja hakijoita. Osumien laatu säästää aikaa, parantaa luottamusta ja antaa yritykselle selkeämmän polun profiilista palkkaukseen.
Frequently Asked Questions
Ei. Määrästä voi olla hyötyä, mutta vain kun riittävän moni hakija on pätevä ja tehtävään sopiva.
Niiden pitäisi mitata relevanttien profiilien määrää, hyödyllisiä keskusteluja, vastausten laatua ja sitä, kuinka moni kuljettaja etenee seuraavaan palkkausvaiheeseen.
Rakenna ennustettavampi kuljettajien rekrytointiprosessi
Fyndaro auttaa kuljetusyrityksiä löytämään sopivia kuljettajia, aloittamaan suoria keskusteluja ja rakentamaan palkkausprosessin ilman riippuvuutta perinteisistä toimistoista.
Luo yritysprofiili
