Viac uchádzačov nemusí znamenať lepší nábor. Pre dopravné firmy môže vysoký počet vytvárať len šum, pokiaľ vodiči nezodpovedajú trase, vodičskému oprávneniu, dostupnosti alebo pracovnému režimu.
Silnejším meradlom je kvalita párovania: koľko relevantných rozhovorov s vodičmi môže firma začať?
Prečo môže počet zavádzať
Pracovný inzerát môže vygenerovať veľa odpovedí, ale medzi nimi môžu byť vodiči, ktorí nemajú správne vodičské oprávnenie, nie sú dostupní, nemajú záujem o danú trasu alebo nespĺňajú požiadavky na dokumentáciu.
Firma potom strávi čas filtrovaním, nie náborom.
Vysoký počet pôsobí produktívne, až pokiaľ sa tím nepozrie na to, koľko rozhovorov je skutočne využiteľných.
Ako vyzerá kvalita
Kvalita znamená, že profil vodiča je potrebe firmy natoľko blízky, že sa oplatí začať vážny rozhovor.
Zvyčajne zahŕňa:
- Správnu kategóriu vodičského oprávnenia
- Relevantnú skúsenosť s trasami
- Vhodnú jazykovú zhodu
- Dostupnosť pre daný pracovný režim
- Realistickú zhodu z hľadiska lokality alebo presťahovania
- Pripravenosť dokumentácie, ak sa vyžaduje
Tieto podrobnosti majú väčší význam ako dlhý zoznam slabých kontaktov.
Prečo by malo prevádzkové oddelenie určovať vhodnosť
Párovanie vodičov by nemalo byť len v rukách náboru alebo marketingu. Prevádzkové oddelenie pozná trasu, vozidlo, spôsob nakládky, očakávania klientov a denný tlak.
Ak prevádzkové oddelenie pomôže určiť kritériá párovania, proces náboru sa stane realistickejším.
Merajte užitočné rozhovory
Dopravné firmy by mali merať počet užitočných rozhovorov, nielen počet uchádzačov.
Užitočné otázky zahŕňajú:
- Koľko vodičov zodpovedalo základným požiadavkám?
- Koľko odpovedalo na prvú správu?
- Koľko rozumelo trase?
- Koľko bolo realistických pre dátum nástupu?
- Koľko postúpilo do ďalšieho kroku?
Tieto čísla povedia firme viac ako celkový počet žiadostí.
Zhrnutie
Nábor vodičov sa zlepšuje, keď sa firmy zamerajú na vhodnosť.
Menší počet kvalifikovaných rozhovorov s vodičmi môže byť cennejší ako dlhý zoznam slabých uchádzačov. Kvalita párovania šetrí čas, zvyšuje dôveru a dáva firme jasnejšiu cestu od profilu k náboru.
Frequently Asked Questions
Nie. Vysoký počet môže pomôcť, ale len ak je dostatok uchádzačov kvalifikovaných a vhodných pre danú pozíciu.
Mali by merať relevantné profily, užitočné rozhovory, kvalitu odpovedí a to, koľko vodičov postúpi do ďalšieho kroku náboru.
Vybudujte si predvídateľnejší nábor vodičov
Fyndaro pomáha dopravným firmám nájsť vhodných vodičov, začať priame rozhovory a vybudovať si proces náboru bez závislosti na tradičnej agentúre.
Vytvoriť firemný profil
