По-голям брой кандидати не винаги означава по-добро наемане. За транспортните компании голямият обем може да създаде шум, ако шофьорите не отговарят на маршрута, категорията, наличността или работния график.
По-силният показател е качеството на съпоставянето: колко релевантни разговори с шофьори може да започне компанията?
Защо обемът може да заблуди
Обявата за работа може да генерира много отговори, но сред тях може да има шофьори без необходимата категория, които не са на разположение, не искат маршрута или не могат да покрият изискванията за документация.
Тогава компанията губи време в филтриране, вместо в наемане.
Големият обем изглежда продуктивен, докато екипът не погледне колко от разговорите действително са полезни.
Как изглежда качеството
Качество означава профилът на шофьора да е достатъчно близък до нуждата на компанията, за да си струва да се започне сериозен разговор.
Обикновено това включва:
- Правилна категория на правоуправление
- Релевантен опит с маршрута
- Подходящо езиково съответствие
- Наличност за съответния работен график
- Реалистично местоположение или готовност за преместване
- Готовност на документацията, където се изисква
Тези детайли са по-важни от дълъг списък със слаби потенциални кандидати.
Защо операциите трябва да определят съответствието
Съпоставянето с шофьори не бива да е единствено задача на отдела по подбор на персонал или маркетинга. Операциите познават маршрута, превозното средство, начина на товарене, очакванията на клиентите и ежедневния натиск.
Ако операциите помагат за определянето на критериите за съответствие, процесът на наемане става по-реалистичен.
Измервайте полезните разговори
Транспортните компании трябва да измерват броя на полезните разговори, а не само броя на кандидатите.
Полезни въпроси включват:
- Колко шофьори отговарят на основните изисквания?
- Колко отговориха на първото съобщение?
- Колко разбраха маршрута?
- Колко бяха реалистични за началната дата?
- Колко преминаха към следващата стъпка?
Тези цифри казват на компанията повече, отколкото общият обем на кандидатурите.
Основното за запомняне
Наемането на шофьори се подобрява, когато компаниите се съсредоточат върху съответствието.
По-малък брой квалифицирани разговори с шофьори може да е по-ценен от дълъг списък със слаби кандидати. Качеството на съпоставянето спестява време, повишава доверието и дава на компанията по-ясен път от профила до наемането.
Frequently Asked Questions
Не. Обемът може да помогне, но само когато достатъчно от кандидатите са квалифицирани и подходящи за позицията.
Те трябва да измерват релевантните профили, полезните разговори, качеството на отговорите и колко шофьори преминават към следващата стъпка на наемане.
Изградете по-предвидим процес на наемане на шофьори
Fyndaro помага на транспортните компании да намират подходящи шофьори, да започват директни разговори и да изграждат процес на наемане без зависимост от традиционните агенции.
Създайте фирмен профил
