Vairāk pieteikumu nenozīmē labāku pieņemšanu darbā. Transporta uzņēmumiem liels skaits var radīt troksni, ja vadītāji neatbilst maršrutam, apliecības kategorijai, pieejamībai vai darba režīmam.
Spēcīgāks rādītājs ir atbilstības kvalitāte: ar cik vadītājiem uzņēmums var sākt atbilstošu sarunu?
Kāpēc skaits var maldināt
Darba sludinājums var saņemt daudz atbilžu, bet starp tām var būt vadītāji, kuriem nav vajadzīgās apliecības kategorijas, kuri nav pieejami, nevēlas šo maršrutu vai nespēj izpildīt dokumentācijas prasības.
Tad uzņēmums laiku pavada filtrēšanā, nevis pieņemšanā darbā.
Liels skaits sākotnēji rada produktīvuma iespaidu, kamēr komanda neskatās, cik sarunu patiesībā ir lietderīgas.
Kā izskatās kvalitāte
Kvalitāte nozīmē, ka vadītāja profils ir pietiekami tuvs uzņēmuma vajadzībai, lai būtu vērts sākt nopietnu sarunu.
Tas parasti ietver:
- Pareizu apliecības kategoriju
- Atbilstošu maršrutu pieredzi
- Piemērotu valodas prasmi
- Pieejamību attiecīgajam darba režīmam
- Reālistisku atbilstību atrašanās vietai vai pārcelšanās iespējai
- Gatavību dokumentācijai, kur tas nepieciešams
Šīs detaļas ir svarīgākas par plašu vāju kandidātu sarakstu.
Kāpēc atbilstība jānosaka ekspluatācijas nodaļai
Vadītāju atbilstības noteikšanai nevajadzētu būt tikai personāla atlases vai mārketinga uzdevumam. Ekspluatācijas nodaļa zina maršrutu, transportlīdzekli, iekraušanas kārtību, klientu gaidas un ikdienas spiedienu.
Ja ekspluatācijas nodaļa palīdz noteikt atbilstības kritērijus, pieņemšanas darbā process kļūst reālistiskāks.
Mēriet lietderīgas sarunas
Transporta uzņēmumiem jāmēra lietderīgu sarunu skaits, nevis tikai pieteikumu iesniedzēju skaits.
Lietderīgi jautājumi ietver:
- Cik vadītāji atbilda pamatprasībām?
- Cik atbildēja uz pirmo ziņu?
- Cik saprata maršrutu?
- Cik bija reālistiski attiecībā uz darba sākuma datumu?
- Cik pārgāja uz nākamo posmu?
Šie skaitļi uzņēmumam pasaka vairāk nekā kopējais pieteikumu skaits.
Kopsavilkums
Vadītāju pieņemšana darbā uzlabojas, kad uzņēmumi pievēršas atbilstībai.
Mazāks skaits kvalificētu sarunu ar vadītājiem var būt vērtīgāks par plašu sarakstu ar vāji atbilstošiem pieteikumu iesniedzējiem. Atbilstības kvalitāte ietaupa laiku, uzlabo uzticību un sniedz uzņēmumam skaidrāku ceļu no profila līdz pieņemšanai darbā.
Frequently Asked Questions
Nē. Skaits var palīdzēt, bet tikai tad, ja pietiekami daudz pieteikumu iesniedzēju ir kvalificēti un atbilstoši konkrētajai vakancijai.
Jāmēra atbilstošu profilu skaits, lietderīgas sarunas, atbilžu kvalitāte un tas, cik daudzi vadītāji nokļūst līdz nākamajam pieņemšanas darbā posmam.
Veidojiet prognozējamāku vadītāju atlases procesu
Fyndaro palīdz transporta uzņēmumiem atrast atbilstošus vadītājus, sākt tiešas sarunas un veidot pieņemšanas darbā procesu bez tradicionālas atkarības no aģentūrām.
Izveidot uzņēmuma profilu
