Големите автопаркове имат разпознаваемост на марката, по-големи екипи по човешки ресурси и по-видими кампании за наемане. Малките транспортни компании могат да се чувстват в неизгодна позиция.
Но малките компании също имат силни страни, които са важни за шофьорите: по-кратки комуникационни канали, директна ангажираност на собственика, по-лично планиране и по-бързи решения.
Предизвикателството е тези силни страни да стават видими.
Бъдете ясни относно предложението
Малките компании не могат да се разчитат само на разпознаваемост на марката. Те трябва да обяснят работата ясно.
Шофьорите трябва бързо да разберат маршрута, графика, оборудването, очакванията и процеса за контакт. Ако предложението е неясно, компанията губи предимството да е лична и директна.
Движете се по-бързо от по-големите автопаркове
Големите компании често имат по-бавни вътрешни процеси. Малките компании могат да се конкурират чрез бързо отговаряне и вземане на решения без прекалено много нива.
Бързината не означава пропускане на проверки. Тя означава премахване на излишното забавяне.
Ако шофьорът е подходящ, компанията трябва да започне разговора, докато интересът е все още пресен.
Използвайте гласа на собственика или на оперативния екип
Много шофьори ценят възможността да разговарят с някой близък до реалната работа. Малкият автопарк може да използва това като предимство.
Вместо да звучи като обикновен отдел за подбор на персонал, компанията може директно да обясни маршрутите, планирането и очакванията.
Това се усеща по-истинско.
Покажете стабилност
Някои шофьори може да се притесняват, че малка компания е по-нестабилна. Профилът трябва да отговори на това с практически сигнали:
- Години в бранша
- Видове обслужвани договори
- Състояние на автопарка
- Дисциплина при планирането
- Процес за подкрепа на шофьорите
- Надеждност на плащанията
Целта не е да се представяте за голям автопарк. Целта е да покажете, че компанията е сериозна и добре управлявана.
Избягвайте конкуренцията само чрез заплащането
Заплащането е важно, но малките компании не трябва да приемат, че могат да спечелят единствено чрез по-високо заплащане.
Важни са и други фактори: предвидимост на маршрутите, време у дома, директна комуникация, състояние на автомобилите и дали шофьорът се чувства уважаван.
Изводът
Малките транспортни компании могат да се конкурират, когато са ясни, бързи и директни.
Шофьорите не избират винаги най-големия автопарк. Те избират възможността, която се усеща достоверна, разбираема и достойна за сериозен разговор.
Frequently Asked Questions
Да. Те могат да се конкурират, като бъдат по-ясни, по-бързи и по-лични в процеса на наемане.
Директната комуникация. Шофьорите често могат да разговарят с някой близък до реалната дейност, вместо с отдалечен екип по подбор на персонал.
Изградете по-предвидим поток от кандидати шофьори
Fyndaro помага на транспортните компании да намират подходящи шофьори, да започват директни разговори и да изградят процес на наемане без обичайното затруднение при всяко наемане.
Създайте фирмен профил
