Veľké flotily majú rozpoznateľnosť značky, väčšie HR tímy a viditeľnejšie náborové kampane. Menšie dopravné spoločnosti sa môžu cítiť v nevýhode.
Malé spoločnosti však majú aj silné stránky, na ktorých vodičom záleží: kratšie komunikačné cesty, priame zapojenie majiteľa, osobnejšie plánovanie a rýchlejšie rozhodnutia.
Výzvou je urobiť tieto silné stránky viditeľnými.
Buďte jasní v ponuke
Malé spoločnosti sa nemôžu spoliehať len na rozpoznateľnosť značky. Musia prácu vysvetliť jasne.
Vodiči by mali rýchlo pochopiť trasu, rozvrh, vybavenie, očakávania a spôsob kontaktovania. Ak je ponuka vágna, spoločnosť stráca výhodu osobného a priameho prístupu.
Reagujte rýchlejšie než veľké flotily
Veľké spoločnosti majú často pomalšie interné procesy. Menšie spoločnosti môžu konkurovať tým, že reagujú rýchlo a rozhodujú sa bez priveľa stupňov schvaľovania.
Rýchlosť neznamená zhon s kontrolami. Znamená odstránenie zbytočného zdržania.
Ak je vodič relevantný, spoločnosť by mala začať rozhovor, kým je záujem ešte čerstvý.
Používajte hlas majiteľa alebo prevádzky
Mnoho vodičov oceňuje, keď sa rozprávajú s niekým blízkym skutočnej práci. Malá flotila to môže využiť ako výhodu.
Namiesto toho, aby pôsobila ako všeobecné náborové oddelenie, spoločnosť môže priamo vysvetliť trasy, plánovanie a očakávania.
To pôsobí reálnejšie.
Ukážte stabilitu
Niektorí vodiči sa môžu obávať, že malá spoločnosť je menej stabilná. Profil by sa tomu mal venovať prostredníctvom praktických signálov:
- Počet rokov v prevádzke
- Typy zákaziek, ktoré spoločnosť obsluhuje
- Stav vozového parku
- Disciplína v plánovaní
- Proces podpory vodičov
- Spoľahlivosť výplat
Cieľom nie je predstierať, že ste veľká flotila. Cieľom je ukázať, že spoločnosť je serióznа a dobre riadená.
Nesúťažte len na mzde
Mzda je dôležitá, ale malé spoločnosti by nemali predpokladať, že môžu vyhrať len tým, že budú platiť viac.
Dôležité sú aj iné faktory: predvídateľnosť trás, čas doma, priama komunikácia, stav vozidiel a to, či sa vodič cíti rešpektovaný.
Zhrnutie
Malé dopravné spoločnosti môžu konkurovať, keď sú jasné, rýchle a priame.
Vodiči si nevyberajú vždy najväčšiu flotilu. Vyberajú si príležitosť, ktorá im pripadá dôveryhodná, zrozumiteľná a stojí za vážny rozhovor.
Frequently Asked Questions
Áno. Môžu konkurovať tým, že sú v procese náboru jasnejšie, rýchlejšie a osobnejšie.
Priama komunikácia. Vodiči sa často môžu rozprávať s niekým blízkym skutočnej prevádzke, a nie so vzdialeným náborovým tímom.
Vybudujte si predvídateľnejší prísun vodičov
Fyndaro pomáha dopravným spoločnostiam nájsť relevantných vodičov, začať priame rozhovory a vybudovať si proces náboru bez bežných komplikácií pri každom nábore.
Vytvoriť firemný profil
