Isoilla kalustoilla on tunnettu brändi, isommat HR-tiimit ja näkyvämmät rekrytointikampanjat. Pienemmät kuljetusyritykset voivat tuntea olevansa epäedullisessa asemassa.
Mutta pienillä yrityksillä on myös vahvuuksia, jotka merkitsevät kuljettajille: lyhyemmät viestintäketjut, omistajan suora osallistuminen, henkilökohtaisempi suunnittelu ja nopeammat päätökset.
Haasteena on tehdä näistä vahvuuksista näkyviä.
Ole selkeä tarjouksesta
Pienet yritykset eivät voi luottaa pelkkään brändin tunnettuuteen. Niiden on selitettävä työ selkeästi.
Kuljettajien pitäisi ymmärtää reitti, aikataulu, kalusto, odotukset ja yhteydenottoprosessi nopeasti. Jos tarjous on epämääräinen, yritys menettää etunsa henkilökohtaisuudesta ja suoruudesta.
Toimi nopeammin kuin isot kalustot
Isoilla yrityksillä on usein hitaammat sisäiset prosessit. Pienemmät yritykset voivat kilpailla vastaamalla nopeasti ja tekemällä päätöksiä ilman liikaa välivaiheita.
Nopeus ei tarkoita tarkistusten hätiköintiä. Se tarkoittaa tarpeettomien viivästysten poistamista.
Jos kuljettaja on sopiva, yrityksen pitäisi aloittaa keskustelu kiinnostuksen ollessa vielä tuoretta.
Käytä omistajan tai operatiivista äänenpainoa
Monet kuljettajat arvostavat sitä, että saavat puhua jonkun kanssa, joka on lähellä varsinaista työtä. Pieni kalusto voi käyttää tätä edukseen.
Sen sijaan että yritys kuulostaisi tavalliselta rekrytointiosastolta, se voi selittää reitit, suunnittelun ja odotukset suoraan.
Se tuntuu aidommalta.
Osoita vakautta
Jotkut kuljettajat voivat olla huolissaan siitä, että pieni yritys on vähemmän vakaa. Profiilin pitäisi käsitellä tätä käytännön signaalein:
- Toimintavuodet
- Hoidetut sopimustyypit
- Kaluston kunto
- Suunnittelun kurinalaisuus
- Kuljettajan tukiprosessi
- Palkanmaksun luotettavuus
Tavoitteena ei ole esittää olevansa isompi kalusto. Tavoitteena on osoittaa, että yritys on vakavasti otettava ja hyvin johdettu.
Vältä kilpailemista vain palkalla
Palkka on tärkeä, mutta pienten yritysten ei pitäisi olettaa voittavansa vain maksamalla enemmän.
Myös muut tekijät merkitsevät: reittien ennustettavuus, kotiin pääsyn aikataulu, suora viestintä, ajoneuvojen kunto ja se, tunteeko kuljettaja tulevansa kunnioitetuksi.
Yhteenveto
Pienet kuljetusyritykset voivat kilpailla, kun ne ovat selkeitä, nopeita ja suoria.
Kuljettajat eivät aina valitse isointa kalustoa. He valitsevat mahdollisuuden, joka tuntuu uskottavalta, ymmärrettävältä ja vakavan keskustelun arvoiselta.
Frequently Asked Questions
Kyllä. Ne voivat kilpailla olemalla selkeämpiä, nopeampia ja henkilökohtaisempia rekrytointiprosessissa.
Suora viestintä. Kuljettajat voivat usein puhua suoraan todellisen toiminnan lähellä olevan henkilön kanssa sen sijaan, että asioisivat etäisen rekrytointitiimin kanssa.
Rakenna ennustettavampi kuljettajien rekrytointiputki
Fyndaro auttaa kuljetusyrityksiä löytämään sopivia kuljettajia, aloittamaan suoria keskusteluja ja rakentamaan rekrytointiprosessin ilman perinteistä palkkauskohtaista kitkaa.
Luo yritysprofiili
