Flotele mari au notorietate de brand, echipe de resurse umane mai mari și campanii de recrutare mai vizibile. Companiile mici de transport se pot simți dezavantajate.
Dar companiile mici au și atuuri care contează pentru șoferi: linii de comunicare mai scurte, implicare directă a proprietarului, planificare mai personală și decizii mai rapide.
Provocarea este să faceți vizibile aceste atuuri.
Fiți clari în privința ofertei
Companiile mici nu se pot baza doar pe notorietatea de brand. Trebuie să explice munca în mod clar.
Șoferii ar trebui să înțeleagă rapid ruta, programul, echipamentul, cerințele și procesul de contact. Dacă oferta este vagă, compania pierde avantajul de a fi personală și directă.
Mișcați-vă mai rapid decât flotele mari
Companiile mari au adesea procese interne mai lente. Companiile mici pot concura răspunzând rapid și luând decizii fără prea multe niveluri de aprobare.
Viteza nu înseamnă să grăbiți verificările. Înseamnă să eliminați întârzierile inutile.
Dacă un șofer este relevant, compania ar trebui să inițieze discuția cât timp interesul este încă proaspăt.
Folosiți vocea proprietarului sau a echipei operaționale
Mulți șoferi apreciază să vorbească cu o persoană apropiată de munca efectivă. O flotă mică poate folosi acest lucru ca avantaj.
În loc să sune ca un departament de recrutare generic, compania poate explica direct rutele, planificarea și cerințele.
Acest lucru pare mai real.
Arătați stabilitate
Unii șoferi pot fi îngrijorați că o companie mică este mai puțin stabilă. Profilul ar trebui să abordeze acest aspect prin semnale practice:
- Anii de activitate
- Tipurile de contracte deservite
- Starea flotei
- Disciplina planificării
- Procesul de sprijin pentru șoferi
- Fiabilitatea plăților
Scopul nu este să pretindeți că sunteți o flotă mare. Scopul este să arătați că compania este serioasă și bine administrată.
Evitați să concurați doar pe salariu
Salariul contează, dar companiile mici nu ar trebui să presupună că pot câștiga doar plătind mai mult.
Și alți factori contează: predictibilitatea rutelor, timpul petrecut acasă, comunicarea directă, starea vehiculelor și dacă șoferul se simte respectat.
Concluzia
Companiile mici de transport pot concura atunci când sunt clare, rapide și directe.
Șoferii nu aleg întotdeauna cea mai mare flotă. Ei aleg oportunitatea care pare credibilă, de înțeles și care merită o discuție serioasă.
Frequently Asked Questions
Da. Pot concura fiind mai clare, mai rapide și mai personale în procesul de angajare.
Comunicarea directă. Șoferii pot vorbi, de multe ori, cu o persoană apropiată de activitatea efectivă, în loc de o echipă de recrutare îndepărtată.
Construiți un flux de recrutare mai predictibil
Fyndaro ajută companiile de transport să găsească șoferi relevanți, să inițieze discuții directe și să construiască un proces de angajare fără complicațiile tradiționale asociate fiecărei angajări.
Creați un profil de companie
