Suurtel veokiparkidel on tuntud bränd, suuremad personaliosakonnad ja silmapaistvamad värbamiskampaaniad. Väiksemad transpordiettevõtted võivad tunda end halvemas seisus.
Kuid väikestel ettevõtetel on ka tugevused, mis juhtidele olulised on: lühemad suhtluskanalid, omaniku otsene kaasatus, personaalsem planeerimine ja kiiremad otsused.
Väljakutse on need tugevused nähtavaks teha.
Olge pakkumise osas selge
Väikesed ettevõtted ei saa toetuda ainult brändi tuntusele. Nad peavad tööd selgelt kirjeldama.
Juhid peaksid kiiresti mõistma marsruuti, ajakava, varustust, ootusi ja kontakteerumise korda. Kui pakkumine on ebamäärane, kaotab ettevõte personaalsuse ja otsesuse eelise.
Liikuge kiiremini kui suuremad veokiparke
Suurtel ettevõtetel on sageli aeglasemad sisemised protsessid. Väiksemad ettevõtted saavad konkureerida, reageerides kiiresti ja tegutsedes otsustes liigsete kihtideta.
Kiirus ei tähenda kontrollimise kiirustamist. See tähendab ebavajaliku viivituse eemaldamist.
Kui juht on sobiv, peaks ettevõte alustama vestlust, kui huvi on veel värske.
Kasutage omaniku või tegevjuhtimise häält
Paljud juhid hindavad, kui saavad räägib inimesega, kes on tegelikule tööle lähedal. Väike veokipark saab seda eelisena kasutada.
Selle asemel, et kõlada nagu tavapärane värbamisosakond, saab ettevõte marsruute, planeerimist ja ootusi otse selgitada.
See tundub tõelisem.
Näidake stabiilsust
Mõned juhid võivad kartma, et väike ettevõte on vähem stabiilne. Profiil peaks seda käsitlema praktiliste märkidega:
- Tegutsemisaastad
- Teenindatud lepingute tüübid
- Veokipargi seisukord
- Planeerimise distsipliin
- Juhtide toetamise protsess
- Maksete usaldusväärsus
Eesmärk ei ole teeselda, et ollakse suur veokipark. Eesmärk on näidata, et ettevõte on tõsiselt võetav ja hästi juhitud.
Vältige konkureerimist ainult palga alusel
Palk on oluline, kuid väikesed ettevõtted ei peaks eeldama, et saavad võita ainult suuremat palka pakkudes.
Olulised on ka muud tegurid: marsruudi prognoositavus, koduaeg, otsene suhtlus, sõiduki seisukord ja see, kas juht tunneb end austatuna.
Kokkuvõte
Väikesed transpordiettevõtted saavad konkureerida, kui nad on selged, kiired ja otsesed.
Juhid ei vali alati suurimat veokiparki. Nad valivad võimaluse, mis tundub usutav, arusaadav ja tõsise vestluse väärt.
Frequently Asked Questions
Jah. Nad saavad konkureerida, olles palkamisprotsessis selgemad, kiiremad ja personaalsemad.
Otsene suhtlus. Juhid saavad tihti räägida inimesega, kes on tegelikule tööle lähedal, mitte kauge värbamismeeskonnaga.
Loo prognoositavam juhtide leidmise protsess
Fyndaro aitab transpordiettevõtetel leida sobivaid juhte, alustada otseseid vestlusi ja luua palkamisprotsessi tavapäraste palkamistasudeta.
Loo ettevõtte profiil
