Prvi mesec na platformi za zaposlovanje voznikov ne bi smel biti pasiven. Prevozno podjetje naj ne bi preprosto ustvarilo računa, počakalo in se nato odločilo, ali kanal deluje ali ne.
Dober prvi mesec je strukturiran preizkus. Podjetje ugotovi, ali lahko platforma ustvari ustrezno vidnost voznikov, neposredne pogovore in ponovljiv proces zaposlovanja.
Prvi teden: pravilno nastavite podjetje
Prvi korak je, da je profil podjetja jasen. Vozniki želijo vedeti, kakšno delo se ponuja, preden začnejo pogovor.
Profil naj pojasni:
- Vrste relacij
- Pričakovanja glede vrnitve domov
- Vrsto pogodbe
- Opremo in vrsto vozila
- Jezikovne zahteve
- Državo ali regijo dela
- Kaj daje podjetju kredibilnost
To ni marketinška okrasitev. Pomaga pravim voznikom, da se sami izberejo za pogovor.
Drugi teden: določite profil voznika
Podjetje naj se interno uskladi glede profila voznika, preden presoja ujemanja. Če operativa želi eno, kadrovska pa nekaj drugega, bo platforma videti šibkejša, kot v resnici je.
Koristna merila vključujejo vrsto vozniškega dovoljenja, izkušnje, razpoložljivost po državah, priljubljene relacije, časovni okvir začetka, jezik in pripravljenost dokumentacije.
Cilj ni ustvariti nemogoč profil. Cilj je vedeti, kaj je najpomembnejše.
Tretji teden: hitro premikajte pogovore
Platforma ustvari vrednost le, ko se pogovori začnejo. Če se prikaže ustrezen voznik, podjetje ne bi smelo čakati več dni, preden odgovori.
Hitrost je pomembna, ker se dobri vozniki lahko hkrati pogovarjajo z več podjetji. Hitro, jasno sporočilo lahko pomeni razliko med resnim pogovorom in zamujeno priložnostjo.
Četrti teden: preglejte signale
Ob koncu prvega meseca naj podjetje pregleda praktične signale:
- Ali so bili profili voznikov ustrezni?
- Ali je ekipa hitro odgovorila?
- Katera merila so ustvarila najboljša ujemanja?
- Ali je profil podjetja potreboval izboljšave?
- Ali so bili pogovori dovolj jasni za nadaljevanje?
Ta pregled naj loči kakovost platforme od kakovosti notranjega spremljanja.
Kaj si odnesti
Prvi mesec ni le brezplačen preizkus ali testni račun. Je priložnost za vzpostavitev ritma zaposlovanja na strani podjetja.
Prevozna podjetja, ki prvi mesec obravnavajo kot operativni preizkus, se bodo hitreje naučila, hitreje izboljšala svoj profil in dobila več vrednosti od platforme.
Frequently Asked Questions
Dokončati mora profil podjetja, določiti merila za ciljnega voznika in hitro odgovoriti na ustrezna ujemanja.
En mesec je dovolj za pregled kakovosti profilov, ustreznosti ujemanj, hitrosti odzivanja in tega, ali si kanal zasluži nadaljnjo uporabo.
Zgradite bolj predvidljiv tok voznikov
Fyndaro prevoznim podjetjem pomaga najti ustrezne voznike, začeti neposredne pogovore in zgraditi proces zaposlovanja brez tradicionalnih ovir na zaposlitev.
Ustvarite profil podjetja
