Esimene kuu juhtide värbamisplatvormil ei peaks olema passiivne. Transpordiettevõte ei peaks lihtsalt kontot looma, ootama ja otsustama, kas kanal töötab või ei.
Hea esimene kuu on struktureeritud test. Ettevõte saab teada, kas platvorm suudab luua asjakohast nähtavust juhtide seas, otseseid vestlusi ja korratavat palkamisprotsessi.
Esimene nädal: seadistage ettevõte korrektselt
Esimene samm on muuta ettevõtte profiil selgeks. Juhid soovivad teada, millist tööd pakutakse, enne kui alustavad vestlust.
Profiil peaks selgitama:
- Marsruudi tüüpe
- Kodus olemise ootusi
- Lepingu tüüpi
- Varustust ja sõiduki tüüpi
- Keeleootusi
- Töötamise riiki või piirkonda
- Mis teeb ettevõtte usaldusväärseks
See ei ole turunduslik kaunistus. See aitab õigetel juhtidel vestlusesse ise sisse astuda.
Teine nädal: määrake juhi profiil
Ettevõte peaks enne sobivuste hindamist omavahel kokku leppima juhi profiili. Kui operatiivtöötajad tahavad üht ja personaliosakond teist, näib platvorm nõrgemana, kui see tegelikult on.
Kasulikud kriteeriumid on juhiluba, kogemus, riigi kättesaadavus, eelistatud marsruudid, alguse ajastus, keel ja dokumentide valmisolek.
Eesmärk ei ole luua võimatut profiili. Eesmärk on teada, mis on kõige olulisem.
Kolmas nädal: liigutage vestlusi kiiresti
Platvorm loob väärtust ainult siis, kui vestlused algavad. Kui ilmub sobiv juht, ei peaks ettevõte ootama mitu päeva enne vastamist.
Kiirus on oluline, kuna head juhid võivad korraga vestelda mitme ettevõttega. Kiire ja selge sõnum võib olla vahe tõsise vestluse ja kaotatud võimaluse vahel.
Neljas nädal: vaadake signaalid läbi
Esimese kuu lõpus peaks ettevõte vaatama läbi praktilised signaalid:
- Kas juhtide profiilid olid asjakohased?
- Kas meeskond vastas kiiresti?
- Millised kriteeriumid loodi parimad sobivused?
- Kas ettevõtte profiil vajas täiustamist?
- Kas vestlused olid piisavalt selged, et edasi liikuda?
See ülevaade peaks eraldama platvormi kvaliteedi ettevõttesisese järelkontakti kvaliteedist.
Kokkuvõte
Esimene kuu ei ole ainult tasuta prooviperiood või testkonto. See on võimalus luua ettevõttepoolne palkamise rütm.
Transpordiettevõtted, kes käsitlevad esimest kuud operatiivse testina, õpivad kiiremini, täiustavad oma profiili kiiremini ja saavad platvormist rohkem väärtust.
Frequently Asked Questions
Ettevõte peaks täitma ettevõtte profiili, määrama sihtjuhi kriteeriumid ja vastama kiiresti sobivatele kandidaatidele.
Üks kuu on piisav, et hinnata profiilide kvaliteeti, sobivuse täpsust, vastamiskiirust ja seda, kas see kanal on väärt jätkuvat kasutamist.
Loo prognoositavam juhtide värbamise protsess
Fyndaro aitab transpordiettevõtetel leida sobivaid juhte, alustada otseseid vestlusi ja luua palkamisprotsessi, ilma et iga palkamine tooks kaasa tavapärast lisatööd.
Loo ettevõtte profiil
