Pirmasis mėnuo vairuotojų paieškos platformoje neturėtų būti pasyvus. Transporto įmonė neturėtų tiesiog susikurti paskyros, laukti ir nuspręsti, ar kanalas veikia, ar ne.
Geras pirmasis mėnuo yra struktūruotas testas. Įmonė sužino, ar platforma gali sukurti tinkamą vairuotojų matomumą, tiesiogines pokalbius ir pakartojamą samdymo procesą.
Pirma savaitė: tinkamai paruoškite įmonę
Pirmasis žingsnis yra padaryti įmonės profilį aiškų. Vairuotojai norėtų žinoti, kokio pobūdžio darbas siūlomas, prieš pradėdami pokalbį.
Profilyje turėtų būti paaiškinta:
- Maršrutų tipai
- Grįžimo namo lūkesčiai
- Sutarties tipas
- Įranga ir transporto priemonės tipas
- Kalbos reikalavimai
- Darbo šalis ar regionas
- Kas daro įmonę patikima
Tai nėra marketinė puošmena. Tai padeda, kad tinkami vairuotojai patys nuspręstų dalyvauti pokalbyje.
Antra savaitė: apibrėžkite vairuotojo profilį
Įmonė turėtų iš anksto susitarti dėl vairuotojo profilio, prieš vertindama atitikmenis. Jei operacijų skyrius nori vieno, o personalo skyrius – kito, platforma atrodys silpnesnė, nei yra iš tiesų.
Naudingi kriterijai apima pažymėjimo tipą, patirtį, šalių prieinamumą, pageidaujamus maršrutus, pradžios laiką, kalbą ir dokumentų pasirengimą.
Tikslas – ne sukurti neįmanomą profilį. Tikslas – žinoti, kas yra svarbiausia.
Trečia savaitė: greitai pajudinkite pokalbius
Platforma sukuria vertę tik tada, kai pradedami pokalbiai. Jei atsiranda tinkamas vairuotojas, įmonė neturėtų laukti kelias dienas, kol atsakys.
Greitis yra svarbus, nes geri vairuotojai gali bendrauti su keliomis įmonėmis vienu metu. Greita, aiški žinutė gali tapti lemiamu dalyku tarp rimto pokalbio ir praleistos galimybės.
Ketvirta savaitė: peržiūrėkite signalus
Pirmojo mėnesio pabaigoje įmonė turėtų peržiūrėti praktinius signalus:
- Ar vairuotojų profiliai buvo tinkami?
- Ar komanda reagavo greitai?
- Kurie kriterijai sukūrė geriausius atitikmenis?
- Ar įmonės profilį reikėjo pagerinti?
- Ar pokalbiai buvo pakankamai aiškūs, norint judėti toliau?
Ši peržiūra turėtų atskirti platformos kokybę nuo vidinio bendravimo kokybės.
Pagrindinė mintis
Pirmasis mėnuo nėra tik nemokamas bandymas ar testinė paskyra. Tai galimybė sukurti įmonės pusės samdymo ritmą.
Transporto įmonės, kurios pirmąjį mėnesį traktuoja kaip operacinį testą, mokysis greičiau, greičiau pagerins savo profilį ir iš platformos gaus daugiau vertės.
Frequently Asked Questions
Ji turėtų užpildyti įmonės profilį, nustatyti tikslinio vairuotojo kriterijus ir greitai reaguoti į tinkamus atitikmenis.
Vieno mėnesio pakanka, norint įvertinti profilių kokybę, atitikmenų tinkamumą, atsakymo greitį ir tai, ar šis kanalas vertas tolesnio naudojimo.
Sukurkite nuspėjamesnį vairuotojų srautą
Fyndaro padeda transporto įmonėms rasti tinkamus vairuotojus, pradėti tiesiogines pokalbius ir sukurti samdymo procesą be tradicinio mokesčio už kiekvieną pasamdymą.
Sukurti įmonės profilį
