Pirmais mēnesis vadītāju rekrutēšanas platformā nedrīkst būt pasīvs. Transporta uzņēmumam nevajadzētu vienkārši izveidot kontu, gaidīt un tad nolemt, ka kanāls darbojas vai nedarbojas.
Labs pirmais mēnesis ir strukturēts tests. Uzņēmums uzzina, vai platforma spēj radīt atbilstošu vadītāju redzamību, tiešas sarunas un atkārtojamu pieņemšanas darbā procesu.
Pirmā nedēļa: uzņēmuma pareiza sagatavošana
Pirmais solis ir padarīt uzņēmuma profilu skaidru. Vadītāji vēlas zināt, kāda veida darbs tiek piedāvāts, pirms sākt sarunu.
Profilā jāpaskaidro:
- Maršrutu veidi
- Gaidītais laiks mājās
- Līguma veids
- Aprīkojums un transportlīdzekļa tips
- Valodas prasības
- Darba valsts vai reģions
- Kas padara uzņēmumu uzticamu
Tas nav mārketinga rotājums. Tas palīdz pareizajiem vadītājiem pašiem izvēlēties iesaistīties sarunā.
Otrā nedēļa: vadītāja profila noteikšana
Uzņēmumam jāvienojas iekšēji par vadītāja profilu, pirms vērtēt atbilstības. Ja operatīvā nodaļa grib vienu, bet personāla nodaļa – citu, platforma izlikties vājāka, nekā tā patiesībā ir.
Noderīgi kritēriji ir apliecības kategorija, pieredze, pieejamība pēc valsts, vēlamie maršruti, sākuma termiņš, valoda un dokumentu gatavība.
Mērķis nav izveidot neiespējamu profilu. Mērķis ir zināt, kas ir vissvarīgākais.
Trešā nedēļa: sarunu virzīšana ātri uz priekšu
Platforma radīs vērtību tikai tad, kad sāksies sarunas. Ja parādās atbilstošs vadītājs, uzņēmumam nevajadzētu gaidīt vairākas dienas, pirms atbildēt.
Ātrums ir svarīgs, jo labi vadītāji var sarunāties ar vairākiem uzņēmumiem vienlaikus. Ātra, skaidra ziņa var izšķirt starp nopietnu sarunu un palaistu iespēju.
Ceturtā nedēļa: signālu izvērtēšana
Pirmā mēneša beigās uzņēmumam jāizvērtē praktiskie signāli:
- Vai vadītāju profili bija atbilstoši?
- Vai komanda atbildēja ātri?
- Kuri kritēriji nodrošināja labākās atbilstības?
- Vai uzņēmuma profilam bija vajadzīgi uzlabojumi?
- Vai sarunas bija pietiekami skaidras, lai virzītos tālāk?
Šim izvērtējumam jānošķir platformas kvalitāte no uzņēmuma iekšējās sekošanas kvalitātes.
Secinājums
Pirmais mēnesis nav vienkārši bezmaksas izmēģinājums vai testa konts. Tas ir iespēja izveidot uzņēmuma iekšējo pieņemšanas darbā ritmu.
Transporta uzņēmumi, kas pirmo mēnesi uzskata par operatīvu testu, mācīsies ātrāk, uzlabos savu profilu ātrāk un gūs vairāk vērtības no platformas.
Frequently Asked Questions
Jāaizpilda uzņēmuma profils, jānosaka mērķa vadītāja kritēriji un ātri jāreaģē uz atbilstošiem meklēšanas rezultātiem.
Viens mēnesis ir pietiekams, lai izvērtētu profilu kvalitāti, atbilstības precizitāti, atbildes ātrumu un to, vai šis kanāls ir vērts turpmākai izmantošanai.
Veidojiet prognozējamāku vadītāju atlases procesu
Fyndaro palīdz transporta uzņēmumiem atrast atbilstošus vadītājus, sākt sarunas tieši un izveidot pieņemšanas darbā procesu bez tradicionālās maksas par katru pieņemšanu darbā.
Izveidot uzņēmuma profilu
