Tarptautinių vairuotojų įdarbinimas gali išspręsti realias darbo jėgos problemas, bet gali ir sukurti didelę riziką. Kai vairuotojai keliauja per valstybių sienas dirbti, galios disbalansas yra didelis. Darbdavys, rekruteris ir dokumentų tarpininkai dažniausiai geriau supranta sistemą nei vairuotojas.
Todėl sąžiningo įdarbinimo standartai nėra pasirenkami. Jie yra pagrindas bet kuriai rimtai ne ES vairuotojų programai.
Kodėl svarbus sąžiningas įdarbinimas
Europos kelių transporto sektoriui reikia daugiau vairuotojų, bet trūkumo spaudimas neturėtų tapti pasiteisinimu silpniems standartams. Vairuotojai iš ne ES šalių gali investuoti savo santaupas, pasiskolinti pinigų, keliauti į susitikimus, palikti dabartinį darbą ir laukti mėnesius, kol gaus pirmąją Europos algą.
Jei procesas neaiškus, vairuotojai gali atsidurti skolų, melagingų pažadų, sulaikytų dokumentų, blogo būsto arba maršrutų, neatitinkančių to, kas jiems buvo pažadėta, spąstuose.
Darbdaviams prastas įdarbinimas taip pat sukuria verslo riziką: nepavykusius įdarbinimus, teisinį poveikį, blogas apžvalgas, patikrinimų problemas ir reputacijos pažeidimus.
Esminiai sąžiningo įdarbinimo principai
| Standartas | Ką jis reiškia praktikoje |
|---|---|
| Skaidrus terminas | Paaiškinti realistišką proceso trukmę ir tikėtinas kliūtis |
| Skaidrios išlaidos | Nurodyti, kas moka už dokumentus, mokymus, keliones, vertimą ir apgyvendinimą |
| Nėra melagingų pažadų | Neteikti garantijų dėl vizų, darbo, atlyginimo ar greito patvirtinimo |
| Patikrintas darbdavys | Patvirtinti, kad įmonė veikia, turi licenciją ir gali teisėtai įdarbinti vairuotojus |
| Rašytinės sąlygos | Pateikti raštu atlyginimą, maršrutų modelį, atostogas, apgyvendinimą ir atskaitymus |
| Dokumentų apsauga | Vairuotojai turėtų turėti galimybę laikyti savo tapatybės ir kvalifikacijos dokumentus |
| Skundų kanalas | Vairuotojams reikia būdo kelti problemas nerizikuojant nedelsiant atsakomaisiais veiksmais |
Tai yra pagrindinės apsaugos priemonės, ne papildomos paslaugos.
Darbdavio patikrinimo lygmuo
Prieš platformai siūlant darbdavį ne ES vairuotojams, ji turėtų patikrinti daugiau nei įmonės pavadinimą ir svetainę.
Naudingi patikrinimai apima:
- Kelių transporto vežėjo licenciją
- Įmonės registraciją ir fizinį veiklos adresą
- Transporto priemonių skaičių ir maršrutų tipus
- Paskirtą transporto vadovą arba atitikties kontaktinį asmenį
- Atlyginimo ir priedų politiką
- Apgyvendinimo politiką, jei ji siūloma
- Patirtį įdarbinant trečiųjų šalių vairuotojus
- 95 kodo / CPC ir licencijų patikrinimo procesą
- Skundų ir eskalacijos kontaktą
Tai apsaugo ir rimtus darbdavius. Gerų įmonių nereikėtų sudėti į tą pačią kategoriją su žemo standarto tarpininkais.
Vairuotojo informavimo standartas
Vairuotojai turėtų gauti paprastą, suprantama kalba paaiškinimą prieš išleisdami pinigus arba įsipareigodami procesui.
Tas paaiškinimas turėtų aprėpti:
- Naudojamą maršrutą.
- Reikalingus dokumentus.
- Numatomą terminą.
- Išlaidas ir kas jas apmoka.
- Kas nėra garantuota.
- Numatomą atlyginimo intervalą ir atskaitymus.
- Maršrutų modelį ir laiką toli nuo namų.
- Kas atsitinka, jei dokumentas atmetamas arba vilkinamas.
Jei šios informacijos negalima aiškiai paaiškinti, procesas nėra paruoštas.
Už ką Fyndaro gali pasisakyti
Fyndaro neturėtų pateikti ne ES vairuotojų įdarbinimo kaip paprasčiausio būdo patekti į Europą. Tai turėtų pateikti kaip skaidrų, darbdavio patikrintą, dokumentais pagrįstą procesą rimtoms transporto įmonėms ir rimtiems vairuotojams.
Tai reiškia, kad turinys turi būti atsargus. Tikslas yra pasitikėjimas, ne srauto apimtis. Teisinga auditorija nėra kiekvienas žmogus, ieškantis greito darbo užsienyje. Teisinga auditorija yra darbdaviai, mokymo partneriai, politikos dalininkai ir vairuotojai, norintys teisėto ir realistiško kelio.
Praktinis standartas prieš plėtrą
Prieš platesnę ne ES kampaniją, Fyndaro turėtų galėti parodyti:
- patikrinto darbdavio kontrolinį sąrašą
- maršruto dokumentų žemėlapį
- patvirtintus mokymo partnerių kriterijus
- vairuotojo išlaidų skaidrumą
- pagalbos ir eskalacijos procesą
- aiškias taisykles darbdavių ar tarpininkų atmetimui
Tai yra toks pagrindas, apie kurį galima rimtai diskutuoti su partneriais, pavyzdžiui, IRU. Tai parodo judėjimą nuo idėjos iki veikiančio standarto.
Šaltiniai
Sukurkite skaidresnį samdymo procesą
Fyndaro padeda transporto įmonėms susisiekti su kvalifikuotais vairuotojais, išlaikant samdymo pokalbius tiesioginius, dokumentuotus ir skaidrius.
Skelbti poreikį
