Kansainvälisten kuljettajien rekrytointi voi ratkaista todellisia työvoimaongelmia, mutta se voi myös luoda vakavan riskin. Kun kuljettajat ylittävät rajan työn perässä, valtaepätasapaino on suuri. Työnantaja, rekrytoija ja asiakirjavälittäjät ymmärtävät järjestelmän yleensä kuljettajaa paremmin.
Tästä syystä reilut rekrytointistandardit eivät ole valinnaisia. Ne ovat perusta kaikille vakavasti otettaville EU:n ulkopuolisten kuljettajien ohjelmille.
Miksi reilu rekrytointi on tärkeää
Euroopan maanteiden tavaraliikenne tarvitsee lisää kuljettajia, mutta työvoimapulan paine ei saa olla tekosyy heikoille standardeille. EU:n ulkopuolelta tulevat kuljettajat voivat sijoittaa säästöjään, lainata rahaa, matkustaa tapaamisiin, jättää nykyisen työnsä ja odottaa kuukausia ennen ensimmäistä eurooppalaista palkkaansa.
Jos prosessi on epäselvä, kuljettajat voivat jäädä velan, väärien lupausten, pidätettyjen asiakirjojen, huonon majoituksen tai kerrotuista poikkeavien reittien ansaan.
Työnantajille huono rekrytointi luo myös liiketoimintariskin: epäonnistuneita sijoituksia, oikeudellista vastuuta, huonoja arvosteluja, tarkastusongelmia ja mainehaittoja.
Reilun rekrytoinnin keskeiset periaatteet
| Standardi | Mitä se tarkoittaa käytännössä |
|---|---|
| Läpinäkyvä aikataulu | Selitä realistinen prosessin pituus ja todennäköiset pullonkaulat |
| Läpinäkyvät kustannukset | Kerro, kuka maksaa asiakirjoista, koulutuksesta, matkoista, kääntämisestä ja asumisesta |
| Ei vääriä lupauksia | Ei taata viisumeita, työpaikkoja, palkkoja tai nopeaa hyväksymistä |
| Tarkistettu työnantaja | Vahvista, että yritys on toiminnassa, luvanvarainen ja pystyy työllistämään kuljettajia laillisesti |
| Kirjalliset ehdot | Kirjaa palkka, reittikuvio, loma, majoitus ja vähennykset kirjallisesti |
| Asiakirjojen suoja | Kuljettajien tulee säilyttää pääsy omiin henkilöllisyys- ja pätevyysasiakirjoihinsa |
| Valituskanava | Kuljettajat tarvitsevat tavan ilmoittaa ongelmista joutumatta välittömien vastatoimien kohteeksi |
Nämä ovat perussuojakeinoja, ei ylellisiä lisäpalveluita.
Työnantajan tarkistuskerros
Ennen kuin alusta suosittelee työnantajaa EU:n ulkopuolisille kuljettajille, sen tulisi tarkistaa enemmän kuin yrityksen nimi ja verkkosivusto.
Hyödyllisiä tarkistuksia ovat:
- Maanteiden tavaraliikenteen harjoittajan lupa
- Yrityksen rekisteröinti ja fyysinen toimipaikan osoite
- Ajoneuvojen määrä ja reittityypit
- Nimetty liikenteen vastaava tai vaatimustenmukaisuusyhteyshenkilö
- Palkka- ja lisäkäytäntö
- Majoituskäytäntö, mikäli tarjolla
- Kokemus kolmansien maiden kuljettajien palkkaamisesta
- Prosessi Code 95 / CPC- ja ajokorttitarkistuksille
- Valitus- ja eskalointiyhteyshenkilö
Tämä suojaa myös vakavasti otettavia työnantajia. Hyviä yrityksiä ei pitäisi asettaa samaan kategoriaan heikkotasoisten välittäjien kanssa.
Kuljettajan tiedotusstandardi
Kuljettajien tulisi saada selkeä, tavallisella kielellä annettu selitys ennen kuin he käyttävät rahaa tai sitoutuvat prosessiin.
Selityksen tulisi kattaa:
- Käytettävä reitti.
- Tarvittavat asiakirjat.
- Odotettu aikataulu.
- Kustannukset ja niiden maksaja.
- Mitä ei taata.
- Odotettu palkkahaarukka ja vähennykset.
- Reittikuvio ja kotoa poissa vietetty aika.
- Mitä tapahtuu, jos asiakirja hylätään tai sen käsittely viivästyy.
Jos näitä tietoja ei voida selittää selkeästi, prosessi ei ole valmis.
Mitä Fyndaro voi edustaa
Fyndaron ei tulisi esittää EU:n ulkopuolisten kuljettajien rekrytointia helpoimpana tapana päästä Eurooppaan. Sen tulisi esittää se läpinäkyvänä, työnantajien varmistamana ja asiakirjoihin perustuvana prosessina vakavasti otettaville kuljetusyrityksille ja vakavasti otettaville kuljettajille.
Se tarkoittaa, että sisällön tulee olla huolellista. Tavoitteena on luottamus, ei kävijämäärä. Oikea kohdeyleisö ei ole kaikki, joka etsii nopeaa työtä ulkomailta. Oikea kohdeyleisö on työnantajat, koulutuskumppanit, politiikan sidosryhmät ja kuljettajat, jotka haluavat laillisen ja realistisen reitin.
Käytännön standardi ennen laajentumista
Ennen laajempaa EU:n ulkopuolista kampanjaa Fyndaron tulisi pystyä osoittamaan:
- tarkistettu työnantajalista
- reittikohtainen asiakirjakartta
- hyväksytyn koulutuskumppanin kriteerit
- kuljettajan kustannusten läpinäkyvyys
- tuki- ja eskalointiprosessi
- selkeät säännöt työnantajien tai välittäjien hylkäämiselle
Tämä on sellainen perusta, josta voidaan keskustella vakavasti kumppaneiden, kuten IRU:n, kanssa. Se osoittaa siirtymän ideasta toimintastandardiin.
Lähteet
Rakenna läpinäkyvämpi palkkausprosessi
Fyndaro auttaa kuljetusyrityksiä löytämään pätevät kuljettajat ja pitämään palkkauskeskustelut suorina, dokumentoituina ja läpinäkyvinä.
Julkaise kuljettajatarve
