Rahvusvaheliste veoautojuhtide värbamine võib lahendada tegelikke tööjõuprobleeme, kuid see võib ka tekitada tõsist riski. Kui juhid liiguvad tööle üle piiride, on võimusuhe ebavõrdne. Tööandja, värbaja ja dokumentide vahendajad mõistavad süsteemi tavaliselt paremini kui juht.
Seetõttu ei ole õiglased värbamisstandardid valikuline lisa. Need on igasuguse tõsiseltvõetava väljaspool ELi asuvatest riikidest pärit juhtide programmi alus.
Miks õiglane värbamine on oluline
Euroopa maanteetranspordisektor vajab rohkem juhte, kuid puudusest tulenev surve ei peaks muutuma ettekäändeks nõrkadele standarditele. Väljaspool ELi asuvatest riikidest pärit juhid võivad investeerida säästud, laenata raha, reisida kohtumistele, lahkuda praegusest töökohast ning ootada kuid, enne kui saavad oma esimese Euroopa palga.
Kui protsess ei on selge, võivad juhid jääda lõksu võla, valede lubaduste, kinnihoitud dokumentide, kehva majutuse või marsruutide tõttu, mis ei vasta sellele, mida neile lubati.
Tööandjatele tekitab kehv värbamine ka äririske: ebaõnnestunud palkamised, õiguslik riski, halvad arvustused, kontrolliprobleemid ja mainekahju.
Peamised õiglase värbamise põhimõtted
| Standard | Mida see praktikas tähendab |
|---|---|
| Läbipaistev ajakava | Selgitage realistlikku protsessi kestust ja võimalikke kitsaskohti |
| Läbipaistvad kulud | Näidake, kes tasub dokumentide, koolituse, reisi, tõlke ja majutuse eest |
| Valedest lubadustest hoidumine | Ärge garanteerige viisasid, töökohti, palka ega kiiret heakskiitu |
| Kontrollitud tööandja | Kinnitage, et ettevõte tegutseb, omab litsentsi ja saab seaduslikult juhte tööle võtta |
| Kirjalikud tingimused | Pange palk, marsruudimuster, puhkus, majutus ja mahaarvamised kirja |
| Dokumentide kaitse | Juhtidel peaks säilima juurdepääs oma isiku- ja kvalifikatsioonidokumentidele |
| Kaebuste esitamise kanal | Juhid vajavad võimalust tõstatada probleeme vahetu kättemaksuta |
Need on põhilised kaitsemeetmed, mitte lisapreemiad.
Tööandja kontrollimise kiht
Enne kui platvorm tutvustab tööandjat väljaspool ELi asuvatest riikidest pärit juhtidele, peaks ta kontrollima enamat kui ettevõtte nime ja veebilehte.
Kasulikud kontrollid hõlmavad:
- Maanteetranspordi ettevõtja tegevusluba
- Ettevõtte registreerimine ja füüsiline tegevusaadress
- Sõidukite arv ja marsruudi tüübid
- Nimetatud veokorraldaja või vastavuse eest vastutav kontaktisik
- Palga- ja hüvitispoliitika
- Majutuspoliitika, kui see on pakutud
- Kogemus kolmandate riikide juhtide palkamisel
- Kood 95 / CPC ja juhiloa kontrollimise protsess
- Kaebuste ja edasikaebamise kontaktisik
See kaitseb ka tõsiseltvõetavaid tööandjaid. Head ettevõtted ei peaks jääma samasse kategooriasse madalate standardite vahendajatega.
Juhi teabestandard
Juhid peaksid saama lihtsas keeles selgituse enne, kui kulutavad raha või kohustuvad protsessiga.
See selgitus peaks hõlmama:
- Kasutatav marsruut.
- Vajalikud dokumendid.
- Eeldatav ajakava.
- Kulud ja kes need tasub.
- Mida ei garanteerita.
- Eeldatav palgavahemik ja mahaarvamised.
- Marsruudimuster ja kodust eemal oldud aeg.
- Mis juhtub, kui dokument lükatakse tagasi või viibib.
Kui seda teavet ei saa selgelt selgitada, ei ole protsess valmis.
Mille eest Fyndaro saab seista
Fyndaro ei peaks esitlema väljaspool ELi asuvatest riikidest pärit juhtide värbamist kui kõige lihtsamat teed Euroopasse. Fyndaro peaks selle esitlema läbipaistva, tööandja poolt kontrollitud ja dokumentidel põhineva protsessina tõsiste transpordiettevõtete ja tõsiste juhtide jaoks.
See tähendab, et sisu peab olema hoolikalt koostatud. Eesmärk on usaldus, mitte liiklusmaht. Õige sihtrühm ei on igaüks, kes otsib kiiret töökohta välismaal. Õige sihtrühm on tööandjad, koolituspartnerid, poliitikahuvilised ja juhid, kes soovivad seaduslikku ja realistlikku teed.
Praktiline standard enne laienemist
Enne laiemat väljaspool ELi asuvatest riikidest pärit juhtide kampaaniat peaks Fyndaro suutma näidata:
- kontrollitud tööandjate kontrollnimekirja
- marsruudipõhise dokumentide kaardi
- heakskiidetud koolituspartnerite kriteeriumid
- juhi kulude läbipaistvuse
- toetus- ja edasikaebamisprotsessi
- selged reeglid tööandjate või vahendajate tagasilükkamiseks
See on selline alus, mida saab tõsiselt arutada partneritega nagu IRU. See näitab liikumist ideest tegutsemisstandardi poole.
Allikad
Looge läbipaistvam palkamisprotsess
Fyndaro aitab transpordiettevõtetel leida sobivaid juhte, hoides värbamisvestlused otsesed, dokumenteeritud ja läbipaistvad.
Postita juhivajadus Fyndaros
