Samdant vairuotojus, pirmasis pokalbis dažnai yra tas momentas, kuriame laimima arba prarandama inicijatyva.
Įmonė gali rasti tinkamą vairuotoją, tačiau jei atsakymas vėluoja, yra neaiškus arba perduodamas per daug žmonių, vairuotojas gali pasirinkti kitą pasiūlymą. Problema ne visada yra pasiūlos trūkumas. Kartais problema yra laikas tarp susidomėjimo ir veiksmo.
Kodėl greitis yra svarbus
Vairuotojai nevertina pasiūlymų izoliuotai. Jie lygina maršruto rūšį, atlyginimo struktūrą, namų laiką, transporto priemonės kokybę, dokumentus ir tai, kaip profesionaliai bendrauja įmonė.
Jei įmonė reaguoja per lėtai, vairuotojas kai ką supranta dar nepradėjus pokalbio: ši įmonė gali būti lėta ir integruojant naują darbuotoją.
Šis įspūdis yra svarbus.
Dažniausios vėlavimo priežastys
Transporto įmonės dažnai praranda laiką, nes:
- Niekas nėra atsakingas už pirmąjį atsakymą
- Vairuotojo reikalavimai įmonės viduje yra neaiškūs
- Operacijų ir personalo skyriai vertina atskirai
- Įmonė per anksti prašo pateikti per daug informacijos
- Pirmoji žinutė yra bendra ir neasmeniška
- Tolesnis bendravimas vyksta ne pagal aiškų procesą
Šios problemos yra sprendžiamos.
Kaip atrodo greitesnis procesas
Įmonė turėtų iš anksto pasirengti trumpą pirmojo atsakymo struktūrą, kol dar nerasti atitikmenys.
Joje turėtų būti:
- Aiškus prisistatymas
- Pareigų ar maršruto rūšis
- Šalis arba bazės vieta
- Pagrindiniai reikalavimai
- Vienas paprastas kitas žingsnis
Tikslas nėra vienu pranešimu užbaigti visą samdymo procesą. Tikslas – nuo susidomėjimo profiliu perėjus prie tikro pokalbio.
Pirmasis žingsnis turi būti paprastas
Daugelis įmonių iš karto užduoda per daug klausimų. Tai gali padaryti procesą sunkiai suvokiamą.
Geresnis pirmasis žingsnis – patvirtinti pagrindinius dalykus: prieinamumą, pažymėjimą, susidomėjimą maršrutu ir tai, ar vairuotojas norėtų tęsti pokalbį. Nuodugnesnis tikrinimas gali vykti jau po to, kai vairuotojas patvirtina susidomėjimą.
Kaip padeda platformos
Vairuotojų samdymo platforma turėtų sumažinti atstumą tarp atitikmens ir pokalbio. Jei įmonė gali pamatyti vairuotojo profilį, įvertinti atitiktį ir tiesiogiai pradėti pokalbį, procesą tampa lengviau valdyti.
Todėl svarbus yra tiesioginis bendravimas. Kiekviena nereikalinga tarpinė grandis atitolina momentą, kai įmonė ir vairuotojas galės nuspręsti, ar tarp jų iš tiesų yra atitiktis.
Ką verta prisiminti
Transporto įmonės turėtų vertinti greitį iki pirmojo pokalbio kaip matuojamą samdymo proceso žingsnį.
Kuo greičiau tinkamas vairuotojas gauna aiškią ir rimtą žinutę, tuo didesnė tikimybė, kad įmonė susidomėjimą pavers tikru samdymo procesu.
Frequently Asked Questions
Dažniausiai dėl to, kad neaišku, kas atsakingas už atsakymą, pirmoji žinutė siunčiama lėtai arba įmonė per anksti prašo pateikti per daug informacijos.
Joje turėtų būti nurodyta pareigų ir maršruto rūšis, pagrindiniai reikalavimai ir vienas paprastas kitas žingsnis vairuotojui.
Sukurkite nuspėjamesnį vairuotojų samdymo procesą
Fyndaro padeda transporto įmonėms rasti reikiamus vairuotojus, pradėti tiesioginius pokalbius ir kurti samdymo procesą be tradicinių su kiekvienu pasamdymu susijusių kliūčių.
Sukurti įmonės profilį
