Juhtide palkamisel otsustatakse hoog sageli juba esimeses vestluses.
Ettevõte võib leida sobiva juhi, aga kui jälgimine on aeglane, ebaselge või läheb läbi liiga paljude inimeste, võib juht edasi liikuda. Probleem ei ole alati pakkumises. Vahel on probleem huvi ja tegevuse vahelises ajas.
Miks kiirus loeb
Veoauto juhid ei hinda võimalusi tühimikus. Nad võrdlevad marsruudi tüüpi, palgastruktuuri, kodus veedetud aega, sõiduki kvaliteeti, paberitööd ja seda, kui professionaalselt ettevõte suhtleb.
Kui ettevõttel kulub vastamiseks liiga kaua aega, õpib juht midagi juba enne vestluse algust: see ettevõte võib olla aeglane ka sisseelamise ajal.
See mulje loeb.
Viivituse tavalised põhjused
Transpordiettevõtted kaotavad aega sageli sellepärast, et:
- Esimese vastuse eest ei vastuta keegi
- Juhi nõuded ei ole ettevõtte sees selged
- Operatsioonid ja personaliosakond vaatavad eraldi üle
- Ettevõte küsib liiga vara liiga palju
- Esimene sõnum on üldsõnaline
- Jälgimine toimub väljaspool selget protsessi
Need on lahendatavad probleemid.
Milline näeb välja kiirem protsess
Ettevõte peaks valmistama lühikese esimese vastuse struktuuri ette enne sobivuste saabumist.
See peaks sisaldama:
- Selget tutvustust
- Rolli või marsruudi tüüpi
- Riiki või asukohta
- Põhinõudeid
- Ühte lihtsat järgmist sammu
Eesmärk ei ole lõpetada tervet palkamist ühes sõnumis. Eesmärk on liikuda profiilihuvist tõelise vestluseni.
Hoia esimene samm lihtsana
Paljud ettevõtted küsivad kohe liiga palju küsimusi. See võib muuta protsessi raskeks.
Parem esimene samm on kinnitada põhiasjad: saadavus, juhiluba, huvi marsruudi vastu ja kas juht soovib vestlust jätkata. Põhjalikumad kontrollid võivad järgneda pärast seda, kui juht kinnitab huvi.
Kuidas platvormid aitavad
Juhtide palkamise platvorm peaks vähendama vahemaad sobivuse ja vestluse vahel. Kui ettevõte näeb juhi profiili, mõistab sobivust ja saab alustada vestlust otse, muutub protsess kergemini juhitavaks.
Sellepärast loeb otsesuhtlus. Iga ebavajalik vahelüli aeglustab hetke, mil ettevõte ja juht saavad otsustada, kas sobivus on tõeline.
Kokkuvõte
Transpordiettevõtted peaksid käsitlema kiirust esimese vestluseni kui mõõdetavat palkamise sammu.
Mida kiiremini saab sobiv juht selge ja tõsise sõnumi, seda parem on ettevõtte võimalus muuta huvi tõeliseks palkamisprotsessiks.
Frequently Asked Questions
Tavaliselt seetõttu, et ei ole selge, kes vastamise eest vastutab, esimene sõnum on aeglane või ettevõte küsib enne huvi kinnitamist liiga palju.
See peaks sisaldama rolli, marsruudi tüüpi, põhinõudeid ja ühte lihtsat järgmist sammu juhi jaoks.
Loo prognoositavam juhtide pipeline
Fyndaro aitab transpordiettevõtetel leida sobivaid juhte, alustada otseseid vestlusi ja ehitada palkamisprotsessi, kus ei ole tavapärast palkamistasu takistust.
Loo ettevõtte profiil
