Στην πρόσληψη οδηγών, η πρώτη συζήτηση είναι συχνά το σημείο όπου κερδίζεται ή χάνεται η δυναμική.
Μια εταιρεία μπορεί να βρει έναν κατάλληλο οδηγό, αλλά αν η επαφή που ακολουθεί είναι αργή, ασαφής ή περνά από πολλά άτομα, ο οδηγός μπορεί να προχωρήσει αλλού. Το πρόβλημα δεν είναι πάντα η προσφορά. Μερικές φορές το πρόβλημα είναι ο χρόνος ανάμεσα στο ενδιαφέρον και στη δράση.
Γιατί η ταχύτητα έχει σημασία
Οι οδηγοί φορτηγών δεν αξιολογούν τις ευκαιρίες στο κενό. Συγκρίνουν τον τύπο διαδρομής, τη δομή αμοιβής, τον χρόνο στο σπίτι, την ποιότητα του οχήματος, τα χαρτιά και πόσο επαγγελματικά επικοινωνεί η εταιρεία.
Αν μια εταιρεία καθυστερήσει πολύ να απαντήσει, ο οδηγός μαθαίνει κάτι πριν ακόμα ξεκινήσει η συζήτηση: αυτή η εταιρεία μπορεί να είναι αργή και κατά την ένταξη.
Αυτή η εντύπωση έχει σημασία.
Συνηθισμένες αιτίες καθυστέρησης
Οι εταιρείες μεταφορών συχνά χάνουν χρόνο επειδή:
- Κανείς δεν είναι υπεύθυνος για την πρώτη απάντηση
- Οι απαιτήσεις για τον οδηγό δεν είναι σαφείς εσωτερικά
- Οι λειτουργίες και το ανθρώπινο δυναμικό κάνουν ξεχωριστή αξιολόγηση
- Η εταιρεία ζητά πολλά πολύ νωρίς
- Το πρώτο μήνυμα είναι γενικό
- Η επαφή που ακολουθεί γίνεται εκτός σαφούς διαδικασίας
Αυτά είναι προβλήματα που διορθώνονται.
Πώς είναι μια πιο γρήγορη διαδικασία
Η εταιρεία πρέπει να προετοιμάσει μια σύντομη δομή πρώτης απάντησης πριν έρθουν οι αντιστοιχίσεις.
Πρέπει να περιλαμβάνει:
- Μια σαφή παρουσίαση
- Τη θέση ή τον τύπο διαδρομής
- Τη χώρα ή την τοποθεσία βάσης
- Τις βασικές απαιτήσεις
- Ένα απλό επόμενο βήμα
Ο στόχος δεν είναι να ολοκληρωθεί ολόκληρη η πρόσληψη σε ένα μήνυμα. Ο στόχος είναι να περάσουμε από το ενδιαφέρον για το προφίλ σε μια πραγματική συζήτηση.
Κρατήστε το πρώτο βήμα απλό
Πολλές εταιρείες ρωτούν πάρα πολλά αμέσως. Αυτό μπορεί να κάνει τη διαδικασία να φαίνεται βαρετή.
Ένα καλύτερο πρώτο βήμα είναι να επιβεβαιώσετε τα βασικά: διαθεσιμότητα, δίπλωμα, ενδιαφέρον για διαδρομές και αν ο οδηγός θέλει να συνεχίσει τη συζήτηση. Πιο εμπεριστατωμένοι έλεγχοι μπορούν να ακολουθήσουν μετά την επιβεβαίωση ενδιαφέροντος από τον οδηγό.
Πώς βοηθούν οι πλατφόρμες
Μια πλατφόρμα πρόσληψης οδηγών πρέπει να μειώνει την απόσταση ανάμεσα στην αντιστοίχιση και στη συζήτηση. Αν η εταιρεία μπορεί να δει το προφίλ του οδηγού, να καταλάβει την καταλληλότητα και να ξεκινήσει απευθείας συζήτηση, η διαδικασία γίνεται πιο εύκολη στη διαχείριση.
Γι' αυτό η απευθείας επικοινωνία έχει σημασία. Κάθε περιττό ενδιάμεσο επίπεδο καθυστερεί τη στιγμή που η εταιρεία και ο οδηγός μπορούν να αποφασίσουν αν υπάρχει πραγματική καταλληλότητα.
Το συμπέρασμα
Οι εταιρείες μεταφορών πρέπει να αντιμετωπίζουν την ταχύτητα μέχρι την πρώτη συζήτηση ως μετρήσιμο βήμα πρόσληψης.
Όσο πιο γρήγορα ένας κατάλληλος οδηγός λαμβάνει ένα σαφές, σοβαρό μήνυμα, τόσο καλύτερη είναι η πιθανότητα της εταιρείας να μετατρέψει το ενδιαφέρον σε πραγματική διαδικασία πρόσληψης.
Frequently Asked Questions
Συνήθως επειδή δεν είναι σαφές ποιος είναι υπεύθυνος για την απάντηση, το πρώτο μήνυμα καθυστερεί, ή η εταιρεία ζητά πολλά πριν επιβεβαιώσει το ενδιαφέρον.
Πρέπει να περιλαμβάνει τη θέση, τον τύπο διαδρομής, τις βασικές απαιτήσεις και ένα απλό επόμενο βήμα για τον οδηγό.
Χτίστε μια πιο προβλέψιμη ροή οδηγών
Το Fyndaro βοηθά τις εταιρείες μεταφορών να βρίσκουν κατάλληλους οδηγούς, να ξεκινούν απευθείας συζητήσεις και να χτίζουν μια διαδικασία πρόσληψης χωρίς την παραδοσιακή τριβή ανά πρόσληψη.
Δημιουργήστε εταιρικό προφίλ
