Mitte iga pädev juht ei ole esimese vestluse ajal valmis. Etteteatamisperiood, perekondlik kohustus, eelistatud marsruut või kehtiv leping võib võimalusel takistada, isegi kui ettevõttega sobivus on tugev.
Hästi hallatud jälgimispuhver võib luua tulevasi palkamisi, kuid ainult siis, kui kontakt on asjakohane, lugupidav ning vastab nõusoleku ja privaatsusnõuetele.
Dokumenteerige, miks ajastus ei sobinud
Kasutage konkreetseid põhjuseid, näiteks saadaval oktoobris, soovib piirkondlikku tööd, vajab teistsugust rotatsiooni või nõustus teise rolliga. Vältige hinnangulisi märkmeid ja dokumenteerige juhi eelistatud järeltegevuse ajastus.
Kasulik kontekst hoiab ära olukorra, kus ettevõte kordab sama sobimatut pakkumist.
Võtke juhtidega ühendust ainult tõelise põhjuse olemasolul
Pöörduge ühenduse, kui asjakohane marsruut, rotatsioon, asukoht või alustamise ajastus on muutunud. Viidake eelmisele vestlusele ja selgitage, miks uus roll võib paremini sobida.
Üldised igakuised sõnumid tekitavad müra ja nõrgendavad usaldust.
Muutke vastamine lihtsaks
Esitage olulised rolli üksikasjad ja küsige, kas juht soovib lühikest uuenduskõnet. Pakkuge lihtsat võimalust keelduda või muuta suhtluseelistusi.
Ärge survestage juhti, kes on endiselt mittesaadaval.
Mõõtke taasaktiveerimist eraldi
Jälgige kontakteeritud juhte, vastuseid, taasalustatud vestlusi ja palkamisi järeltegevuse puhvrist. Vaadake läbi vananenud andmed ja eemaldage andmed, mida ei tuleks enam säilitada.
Väiksem täpne puhver on kasulikum kui vana andmebaas, kus on ebaselge luba ja ajast maha jäänud kvalifikatsioonid.
Kokkuvõte
Selgem, kiirem ja järjekindlam protsess aitab transpordiettevõtetel muuta asjakohased juhisobitused usutavateks palkamisvestlusteks. Fyndaro toetab otsest sobitamist ja suhtlust, mis ei sõltu traditsioonilisest agentuurist.
Frequently Asked Questions
Kasutage juhi antud ajastust või võtke temaga ühendust, kui mingi olulise rolli detail muutub viisil, mis võib sobivust parandada.
Ei. Ettevõtted peaksid järgima kohaldatavaid privaatsusreegleid, säilitusperioode ja juhi suhtluseelistusi.
Loo prognoositavam juhtide andmebaas
Fyndaro aitab transpordiettevõtetel leida sobivaid juhte, alustada otsesuhtlust ja luua värbamisprotsessi, mis ei sõltu traditsioonilisest agentuurist.
Loo ettevõtte profiil
