Vadītājs, kas mutiski piekrīt, nav pabeidzis darbā pieņemšanas ceļu. Aizkavēti līgumi, neskaidri dokumentu pieprasījumi un ilgi klusēšanas periodi var likt spēcīgiem kandidātiem izvēlēties citu darba devēju pirms darba sākuma datuma.
Uzņēmumi var samazināt atteikšanos, uzlūkojot periodu pēc intervijas kā aktīvu posmu, par kuru tie uzņemas atbildību.
Apstipriniet piedāvājumu ātri un skaidri
Nosūtiet rakstisku kopsavilkumu par algu, maršrutu, rotāciju, bāzi, darba sākuma datumu un atlikušajiem nosacījumiem. Norādiet, kuras detaļas ir galīgas un kuras vēl ir atkarīgas no dokumentu pārbaudes.
Skaidrs kopsavilkums neļauj vadītājam salīdzināt konkrētu konkurējošu piedāvājumu ar tikai mutisku solījumu.
Katrai prasībai nosakiet atbildīgo
Uzskaitiet dokumentus, medicīniskās pārbaudes, ceļojuma kārtošanu vai reģistrācijas, kas joprojām nepieciešamas. Katram punktam norīkojiet uzņēmuma kontaktpersonu un termiņu, un paskaidrojiet, kā jāiesniedz sensitīva informācija.
Neatstājiet vadītāju koordinēt vairākas nodaļas bez norādījumiem.
Uzturiet noderīgu kontaktu pirms darba sākuma
Vienojieties, kad pienāks nākamais atjauninājums, pat ja no vadītāja netiek pieprasīta nekāda darbība. Dalieties ar praktisku informāciju par depo, pirmās dienas kontaktpersonu, aprīkojumu un braucienu.
Komunikācijai jāatbild uz reālajiem jautājumiem, nevis jāsūta vispārīgus apsveikuma ziņojumus.
Sekojiet līdzi atteikšanās iemesliem
Pierakstiet, vai kandidāti atkāpjas algas, laika grafika, konkurējošu piedāvājumu, dokumentācijas, rotācijas izmaiņu vai nepietiekamas komunikācijas dēļ. Pārskatiet šo tendenci ik mēnesi kopā ar darbā pieņemšanas un operāciju komandu.
Atteikšanās dati var atklāt procesa defektu, ko vairāk vadītāju pieteikumu neatrisinās.
Secinājums
Skaidrāks, ātrāks un konsekventāks process palīdz transporta uzņēmumiem pārvērst atbilstošus vadītāju sakritības rezultātus uzticamās darbā pieņemšanas sarunās. Fyndaro atbalsta tiešu sakritību un komunikāciju bez tradicionālas aģentūras.
Frequently Asked Questions
Tiklīdz uzņēmums ir apstiprinājis nosacījumus, vēlams drīz pēc veiksmīgas intervijas.
Vienojieties par noderīgu atjauninājumu ritmu, pamatojoties uz gaidīšanas periodu un atlikušajām darbībām, nevis atstājot garus neizskaidrotus pārtraukumus.
Veidojiet prognozējamāku vadītāju meklēšanas procesu
Fyndaro palīdz transporta uzņēmumiem atrast piemērotus vadītājus, sākt tiešas sarunas un veidot darbā pieņemšanas procesu bez tradicionālas aģentūras.
Izveidot uzņēmuma profilu
