Juht, kes nõustub suuliselt, ei ole palkamisteekonda lõpule viinud. Viivitatud lepingud, ebaselged dokumentinõuded ja pikad vaikuseperioodid võivad põhjustada seda, et tugevad kandidaadid valivad enne alguskuupäeva teise tööandja.
Ettevõtted saavad loobumist vähendada, kui käsitlevad intervjuujärgset perioodi aktiivse ja vastutustundlikult juhitud etapina.
Kinnita pakkumine kiiresti ja selgelt
Saada kirjalik kokkuvõte palga, marsruudi, rotatsiooni, baasi, alguskuupäeva ja ülejäänud tingimuste kohta. Märgi, millised üksikasjad on lõplikud ja millised sõltuvad veel dokumentide kontrollist.
Selge kokkuvõte takistab juhti võrdlemast konkreetset konkureerivat pakkumist vaid suulise lubadusega.
Anna igale nõudele vastutaja
Loetle dokumendid, tervisekontrollid, reisikorraldused või registreerimised, mida veel vajatakse. Määra igale punktile ettevõtte kontaktisik ja tähtaeg ning selgita, kuidas tundlikku teavet esitada.
Ära jäta juhti üksi mitme osakonnaga koordineerima.
Säilita kasulik kontakt enne tööleasumist
Leppige kokku, millal saabub järgmine uuendus, isegi kui juhilt ei vajata ühtegi tegevust. Jagage praktilist teavet depoo, esimese päeva kontaktisiku, varustuse ja reisimise kohta.
Teavitus peaks vastama tegelikele küsimustele, mitte saatma üldisi tervitussõnumeid.
Jälgi loobumise põhjuseid
Registreeri, kas kandidaadid lahkuvad palga, ajastuse, konkureerivate pakkumiste, paberimajanduse, rotatsiooni muutuste või halva suhtluse tõttu. Vaadake mustrit kord kuus läbi koos värbamise ja operatsioonide meeskonnaga.
Loobumise andmed võivad paljastada protsessi defekti, mida rohkem juhtide kontaktid ei lahenda.
Kokkuvõte
Selgem, kiirem ja ühtlasem protsess aitab veoettevõtetel muuta sobivad juhtide kokkuviimised usaldusväärseteks palkamisvestlusteks. Fyndaro toetab otsest kokkuviimist ja suhtlust, mis ei sõltu traditsioonilisest agentuurist.
Frequently Asked Questions
Niipea kui ettevõte on tingimused heaks kiitnud, ideaalis kiiresti pärast õnnestunud intervjuud.
Leppige kokku kasulik uuenduste rütm, mis põhineb ootetol ja ülejäänud toimingutel, selle asemel et jätta pikki seletamata pause.
Loo prognoositavam juhtide värbamisprotsess
Fyndaro aitab veoettevõtetel leida sobivaid juhte, alustada otseseid vestlusi ja luua palkamisprotsessi, mis ei sõltu traditsioonilisest agentuurist.
Loo ettevõtte profiil
