Pirmajai sarunai ar vadītāju vajadzētu apstiprināt, vai ilgāks darbā pieņemšanas process ir vērtas. Tajā nevajadzētu atkārtot visu profilu vai nekavējoties pieprasīt visus dokumentus.
Konsekventa 15 minūšu struktūra palīdz transporta uzņēmumiem aptvert galveno, vienlaikus sniedzot vadītājam pietiekamu informāciju, lai novērtētu šo darbu.
0.-3. minūte: apstipriniet kontekstu un interesi
Iepazīstiniet ar uzņēmumu, paskaidrojiet, kāpēc profils atbilda, un vienā minūtē apkopojiet darba aprakstu. Pārliecinieties, ka vadītājam ir laiks runāt un viņš joprojām ir atvērts šim maršrutam vai darba režīmam.
Tas pasargā no atlases veikšanas darbam, kuru vadītājs nekad neapsvērtu.
3.-8. minūte: pārbaudiet praktisko atbilstību
Pārbaudiet apliecības kategoriju, 95. koda vai CPC statusu, kur tas nepieciešams, nedēļas maršruta un piekabes pieredzi, darba valodu un pašreizējo atrašanās vietu. Pajautājiet par pieejamību un vēlamo rotāciju.
Izmantojiet tos pašus pamatjautājumus katram kandidātam, lai lēmumi būtu salīdzinami.
8.-12. minūte: izklāstiet piedāvājumu
Norādiet maršrutu, bāzi, rotāciju, transportlīdzekli, algas struktūru un galvenās prasības. Esiet tieši par nakšņošanu ceļā, iekraušanas pienākumiem un sākuma termiņu. Aiciniet vadītāju izteikt iebildumus, ja kaut kas neatbilst.
Saruna ir divpusējs atbilstības pārbaudes solis, nevis vienīgi darba devēja atlase.
12.-15. minūte: vienojieties par turpmāko darbību
Ja atbilstība izskatās pārliecinoša, paskaidrojiet drošo dokumentu pārbaudi, interviju vai sarunu ar operāciju vadītāju un vienojieties par datumu. Ja darbs nav piemērots, pierakstiet iemeslu un pajautājiet, vai cits maršruts nākotnē varētu atbilst.
Nosūtiet īsu rakstisku kopsavilkumu, lai abas puses saruna beidzas ar vienādām gaidām.
Galvenā atziņa
Skaidrāks, ātrāks un konsekventāks process palīdz transporta uzņēmumiem pārvērst atbilstošas vadītāju atbilstības uzticamās darbā pieņemšanas sarunās. Fyndaro atbalsta tiešu atbilstības meklēšanu un saziņu bez tradicionālas atkarības no aģentūrām.
Frequently Asked Questions
Jā, ja uzņēmums ir izskatījis profilu un izmanto skaidru, atkārtojamu struktūru.
Sarunā var apstiprināt dokumentu statusu, bet sensitīvi faili būtu jāsavāc vēlāk, izmantojot drošu procesu.
Veidojiet prognozējamāku vadītāju piesaistes procesu
Fyndaro palīdz transporta uzņēmumiem atrast atbilstošus vadītājus, sākt tiešas sarunas un veidot darbā pieņemšanas procesu bez tradicionālas atkarības no aģentūrām.
Izveidot uzņēmuma profilu
