Mida agentuurid tegelikult küsivad
Värbamisagentuurid kasutavad mitmeid tasumudeleid, millest kõik kannavad märkimisväärse kulu tööandjale.
Tasumudel | Tüüpiline vahemik | Näide (32.000,- euro palk) |
|---|---|---|
Alalise palkamise tasu | 15% – 25% aastapalgast | 4.800,- – 8.000,- EUR |
Ajutisest töölt alaliseks üleminek | 10% – 20% + tunnihinna juurdehindlus | 3.200,- – 6.400,- EUR + juurdehindlus |
Tunnihinna juurdehindlus (ajutine) | 30% – 50% peale tunnitasu | 9,60 – 16,- EUR lisaks tunnis |
Kõige kõrgemal tasemel võib ajutine agentuurijuht maksta 56.200,- EUR aastas, mis on peaaegu 75% rohkem kui otse palgatud juht, kes saab 32.000,- EUR. Mugavuse eest tuleb maksta märkimisväärselt rohkem.
Agentuuri kaudu palkamise peidetud kulud
Palkamistasu on vaid osa kulust. Lisaks on kulusid, mis agentuuri lepingutes harva kajastuvad.
Pikenenud vaba koha kulu. Tühi juhikoht maksab transpordiettevõttele 500,- kuni 1.000,- eurot nädalas saamata jäänud tulu arvelt. 12 nädala pikkuse agentuuri otsingu jooksul teeb see kokku 6.000,- kuni 12.000,- euro suuruse kahjumi.
Sisseelamine ja integreerimine. Uued juhid — sõltumata allikast — vajavad orienteerumist, marsruutidega tutvumist ja administratiivseid toiminguid. See maksab tüüpiliselt 500,- kuni 1.000,- eurot iga palkamise eest juhtimisaja ja koolitustundide näol.
Voolavuse risk. Agentuuri kaudu palgatud juhtidel on kõrgem voolavuse määr. Kui juht lahkub 3 kuu jooksul, maksate uue palkamistasu. Mõned agentuurid pakuvad osalist tagasimakset, kuid katkestuse kulu jääb siiski.
Otsepalkamise kulude jaotus
Kuluartikkel | Tüüpiline vahemik |
|---|---|
Töökuulutus (30 päeva) | 200,- – 500,- EUR kuulutuse eest |
HR-i aeg (sõelumine, vestlused) | 500,- – 1.500,- EUR palkamise eest |
Taustakontroll / loa kontroll | 50,- – 150,- EUR kandidaadi eest |
Sisseelamine ja koolitus | 500,- – 1.000,- EUR palkamise eest |
Otsepalkamise koguskulu | 1.250,- – 3.500,- EUR palkamise eest |
Võrdluseks 5.000,- kuni 10.000,- euro suurune agentuuritasu. Otsepalkamine võib säästa 50% kuni 75% iga palkamise kohta.
Argumendid otsepalkamisplatvormide kasuks
Platvormid nagu Fyndaro pakuvad kolmandat võimalust: otsest juurdepääsu kontrollitud, CE-juhiluba omavate juhtide juurde ilma agentuuri juurdehindluseta. Transpordiettevõtted avaldavad palkamisvajaduse, sirvivad sobitatud juhtide profiile, mis on filtreeritud loa tüübi, kogemuse, saadavuse ja asukoha järgi, ning võtavad juhtidega otse ühendust.
Erinevus palkamise kulus on märkimisväärne. Iga juht, kes palgataks agentuuri kaudu 7.500,- euro eest, võib Fyndaro platvormil maksta 399,- eurot. Ettevõtte jaoks, kes vahetab aastas 8 juhti, tähendab see üle 56.000,- euro suurust aastast säästu.
Millal agentuuridel on ikkagi mõtet
Agentuuri kaudu palkamine ei ole alati vale otsus. On olukordi, kus lisakulu on põhjendatud:
Erakorraline kate — juht jääb homme haigeks ja teil on lepinguline marsruut. Agentuurid saavad täita lühikese etteteatamisega tekkinud lünki kiiremini kui otsepalkamine.
Hooajalised tipud — jõulud, saagikoristusperiood või lühiajalised lepingud, kus vajate juhte vaid 4 kuni 12 nädala jooksul.
Turud, kus teil ei ole võrgustikku — kui vajate juhte riigis või piirkonnas, kus teil puudub palkamisvõrgustik, saavad kohaliku kohalolekuga agentuurid juurdepääsu kiirendada.
Pideva või alalise palkamisvajaduse korral on otsepalkamise majanduslikud eelised raskesti vaidlustatavad.
Praktiline kuluvõrdlus
Vaadeldes keskmise suurusega transpordiettevõtet, kes palkab aastas 10 juhti kolme erineva kanali kaudu:
Palkamismeetod | Kulu palkamise eest | Aastane kulu (10 juhti) |
|---|---|---|
Värbamisagentuur | 7.500,- EUR | 75.000,- EUR |
Töökuulutused (otsene) | 2.500,- EUR | 25.000,- EUR |
Fyndaro platvorm | 399,- EUR | 3.990,- EUR |
See teeb 71.010,- euro suuruse aastase säästu võrreldes agentuuri kaudu värbamisega ja 21.010,- euro suuruse säästu võrreldes traditsiooniliste töökuulutustega.
