Sobiv juhisobivus kaotab väärtust, kui keegi ei vasta. Juhid võivad võrrelda mitut tööandjat ja vaikus tekitab ebakindlust ka siis, kui ettevõttel on tugev roll pakkuda.
Kiirus on oluline, kuid kiirustatud üldsõnaline sõnum ei piisa. Eesmärk on kiire ja kasulik vastus, mis näitab, et ettevõte on juhi profiili läbi lugenud.
Seadke sisemine vastamiseesmärk
Määrake, kes vastutab uute sobivuste eest ja kui kiiresti peaks tööpäevadel saatma esimese sõnumi. Eesmärk ühe tööpäeva jooksul on paljude meeskondade jaoks praktiline, samas kui kiireloomulised rollid võivad vajada lühemat ajavahemikku.
Eesmärgil peaks olema varuvastutus pühade, nädalavahetuste ja operatiivsete erakorraliste olukordade jaoks.
Muutke esimene sõnum asjakohaseks
Viidake marsruudile, juhiluba kategooriale või kogemusele, mis sobivuse tekitas. Mainige lühidalt tugipunkti, töögraafikut ja põhjust, miks juhiga ühendust võetakse. Seejärel küsige üks selge küsimus huvi või saadavuse kohta.
See on usutavam kui saata kõigile profiilidele samasugune sõnum.
Eraldage kiirus täielikust sõelumisest
Esimene vastus ei pea lõpetama värbamisprotsessi. Selle eesmärk on kinnitada huvi ja sõlmida kokkulepe järgmise samme kohta. Kvalifitseerimine ja dokumentide kontroll võivad järgneda struktureeritud kõnes.
Ettevõtted tegutsevad kiiremini, kui nad ei koorma esimest kontakti üle.
Jälgige lünki
Mõõtke aega sobivusest esimese kontaktini, juhi vastamismäära ja aega järgmise planeeritud vestluseni. Vaadake läbi vastamata sobivused ja tehke kindlaks, kas viivituse põhjuseks on vastutus, sõnumi kvaliteet või ajastus.
Väike vastamisaja armatuurlaud võib tuua esile protsessiprobleemid enne, kui ettevõte jõuab järeldusele, et juhte on vähe saadaval.
Kokkuvõte
Selgem, kiirem ja ühtlasem protsess aitab transpordiettevõtetel muuta sobivad juhisobivused usaldusväärseteks värbamisvestlusteks. Fyndaro toetab otsest sobitamist ja suhtlust ilma traditsioonilisest agentuurisõltuvusest.
Frequently Asked Questions
Paljud meeskonnad võivad seada eesmärgiks ühe tööpäeva, kiirema käsitlusega kiireloomuliste rollide jaoks ja selge varuvastutusega.
Tavaliselt ei. Kinnitage esmalt sobivus ja huvi, seejärel selgitage turvalist dokumentide kontrollimise etappi.
Looge prognoositavam juhtide värbamisvoog
Fyndaro aitab transpordiettevõtetel leida sobivaid juhte, alustada otseseid vestlusi ja ehitada värbamisprotsessi ilma traditsioonilisest agentuurisõltuvusest.
Loo ettevõtte profiil
